11 Jenis Strategi Mencari Pekerjaan – Mencari pekerjaan baru bisa menjadi pekerjaan paruh waktu itu sendiri. Ketika Anda menggunakan berbagai strategi untuk berburu pekerjaan, maka Anda dapat memperluas pencarian Anda untuk mendapatkan pekerjaan lebih cepat.
11 Jenis Strategi Mencari Pekerjaan
jobasv – Pada artikel ini, kami membagikan pentingnya metode mencari pekerjaan dan membagikan 11 yang dapat Anda gunakan.
Mengapa penting untuk memiliki strategi mencari pekerjaan?
Penting untuk memiliki strategi mencari pekerjaan sehingga Anda memiliki lebih banyak outlet untuk mencari pekerjaan. Mencari pekerjaan baru bisa memakan waktu, jadi penting untuk mencoba berbagai metode untuk mempercepat prosesnya. Dengan menggunakan strategi mencari pekerjaan, Anda dapat terus maju dalam karier Anda dan beralih ke peluang yang lebih baik.
Baca Juga : 19 langkah untuk lulus wawancara kerja
11 strategi untuk mencari pekerjaan yang lebih baik
Gunakan strategi ini untuk mendapatkan pekerjaan baru lebih cepat:
Jaringan
Dengan memperluas jaringan profesional Anda, Anda membuka peluang karir baru. Anda mungkin menemukan bahwa ketika Anda memiliki lebih banyak koneksi profesional, lebih banyak orang dapat merekomendasikan Anda ke posisi baru. Bahkan menggunakan jaringan profesional Anda untuk nasihat karir dapat membantu Anda menjadi kandidat yang lebih berkualitas. Gunakan koneksi Anda sebagai sumber daya untuk berkembang lebih jauh sebagai seorang profesional.
Papan pekerjaan online
Apa yang dulunya merupakan papan gabus di perpustakaan lokal Anda telah berkembang menjadi jaringan peluang kerja yang luas. Sekarang sebagian besar lowongan pekerjaan bersifat digital, jauh lebih mudah untuk menemukan jenis pekerjaan yang Anda cari. Anda dapat menggunakan kata kunci untuk mencari judul pekerjaan yang Anda inginkan. Demikian juga, banyak papan pekerjaan online memungkinkan Anda untuk membagikan resume dan surat lamaran Anda langsung dengan pemberi kerja.
Perekrut
Banyak perusahaan menggunakan agen kepegawaian untuk mengisi posisi kosong mereka. Itu sebabnya bekerja dengan perekrut atau headhunter bisa sangat membantu pencarian kerja Anda. Setelah Anda melakukan pertemuan awal dengan mereka, mereka menghubungkan Anda dengan pekerjaan dalam bidang Anda. Ingatlah bahwa perekrut bekerja berdasarkan komisi, jadi pastikan Anda dapat menegosiasikan rencana upah dan tunjangan yang adil sebelum menerima tawaran pekerjaan.
Referensi
Beberapa perusahaan menggunakan rujukan karyawan untuk merekrut staf baru. Itu karena mereka memercayai pendapat karyawan mereka sendiri, dan ini dapat membantu merampingkan proses perekrutan. Meskipun rujukan karyawan tidak terlalu umum, mungkin ada baiknya bertanya kepada teman tepercaya apakah perusahaan mereka memiliki peluang. Jika Anda berdua merasa cocok untuk suatu posisi di tempat kerja mereka, mereka dapat merekomendasikan Anda. Bersamaan dengan membantu teman, karyawan yang memberikan rujukan yang baik cenderung mendapatkan bayaran pencari yang bagus.
Bursa kerja
Bursa kerja adalah cara terbaik untuk belajar tentang banyak perusahaan sekaligus. Perguruan tinggi, universitas, dan perusahaan sering mengadakan pameran pekerjaan. Mereka sering diorganisir oleh industri, meskipun beberapa memiliki perusahaan di banyak sektor pekerjaan. Sebelum menghadiri bursa kerja, teliti perusahaan yang akan ada di sana. Pelajari tentang kandidat seperti apa yang mereka cari dan lowongan pekerjaan apa yang mereka miliki. Bawalah banyak resume tercetak dan kartu nama untuk dibagikan. Bersiaplah untuk melakukan wawancara mini dengan setiap perekrut yang Anda ajak bicara. Setelah itu, tindak lanjuti dengan email.
Situs web perusahaan
Beberapa perusahaan memilih untuk menyimpan posting pekerjaan mereka di situs web mereka. Ada baiknya melakukan pencarian internet tentang perusahaan dalam industri Anda untuk mulai melihat situs web mereka. Sebelum mengisi aplikasi Anda, kenali siapa mereka, apa yang mereka lakukan, dan siapa klien mereka. Mengetahui semua informasi ini menunjukkan bahwa Anda serius menginginkan peluang kerja dari mereka.
Panggilan dingin
Meskipun metode ini cenderung kurang efektif, Anda dapat memilih untuk menghubungi perusahaan secara langsung meskipun mereka tidak memiliki lowongan pekerjaan saat ini. Anda dapat menelepon langsung atau mengirim email menanyakan tentang kemungkinan posisi yang mungkin mereka miliki. Karena email terus menjadi bentuk komunikasi yang umum, ini cenderung menjadi pilihan yang lebih tepat. Di email Anda, bagikan sedikit tentang diri Anda dan mengapa Anda tertarik dengan perusahaan mereka. Lampirkan versi resume Anda yang diperbarui dan tautan ke portofolio Anda, jika ada.
Magang
Jika Anda tidak berpengalaman, memulai magang adalah cara yang bagus untuk membangun resume Anda dan menciptakan koneksi profesional. Dengan beberapa magang, Anda mungkin memiliki kesempatan untuk beralih ke peran penuh waktu. Jika demikian, pastikan untuk melakukan upaya terbaik Anda selama masa magang Anda. Cobalah untuk membuktikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk tawaran pekerjaan penuh waktu. Anda dapat melakukan ini dengan mengajukan pertanyaan cerdas, menawarkan untuk mengerjakan proyek baru, dan mengambil lebih banyak tanggung jawab saat Anda merasa lebih nyaman dengan pekerjaan Anda.
Walking in
Masuk ke bisnis dan meminta lamaran adalah cara lain yang mungkin efektif untuk mencari pekerjaan. Strategi mencari pekerjaan ini hanya sesuai untuk pekerjaan tertentu, seperti ritel, restoran, perhotelan, dan pekerjaan jasa lainnya. Saat Anda terjun ke bisnis, pastikan Anda berpenampilan rapi dan minta lamaran dengan sopan. Jika sebuah bisnis sangat membutuhkan perekrutan, mereka mungkin memutuskan untuk mewawancarai Anda saat itu juga, jadi bersiaplah untuk kesempatan itu.
Koran
Sebelumnya, sebagian besar lowongan pekerjaan ada di koran lokal. Meskipun ini kurang umum, Anda masih bisa menemukan banyak pekerjaan di bagian lowongan pekerjaan di sebuah surat kabar. Lihatlah surat kabar di kota Anda untuk melihat peluang yang berbeda. Banyak dari publikasi ini juga memiliki versi online.
Kesukarelawanan
Menjadi sukarelawan di suatu organisasi adalah salah satu cara untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan di sana. Ini terutama berlaku untuk organisasi nirlaba yang saat ini mungkin tidak memiliki dana untuk mempekerjakan Anda. Jika mereka melihat Anda sebagai pekerja keras dan seseorang yang tidak terpisahkan dari organisasi, Anda mungkin lebih memenuhi syarat ketika pekerjaan berbayar terbuka. Bahkan jika Anda tidak bisa mendapatkan pekerjaan di sana, memiliki pengalaman sukarela terlihat bagus di resume, memperluas jaringan Anda, dan membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang peran yang mungkin ingin Anda kejar.
Kiat untuk mencari pekerjaan yang lebih baik
Ikuti tips ini untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan tawaran pekerjaan:
- Perbarui resume Anda. Memiliki resume yang solid adalah salah satu bagian terpenting dalam mencari pekerjaan karena itu adalah kesan pertama pemberi kerja terhadap Anda. Pastikan semua informasi Anda terkini dan akurat. Periksa kembali kesalahan tata bahasa atau pemformatan dan mintalah orang lain untuk memeriksanya juga.
- Sesuaikan resume dan surat lamaran Anda. Materi ini harus selalu spesifik untuk pekerjaan yang Anda lamar. Anda dapat menyimpan salinan umum dari masing-masing dan kemudian menyesuaikannya agar lebih sesuai dengan tanggung jawab dan kualifikasi spesifik dari pekerjaan yang Anda inginkan. Cari posting pekerjaan untuk kata kunci yang dapat Anda tambahkan ke resume Anda. Ini dapat membantu Anda melewati sistem pelacakan pelamar apa pun.
- Bersiaplah untuk apa pun. Sepanjang pencarian kerja Anda, Anda mungkin akan terkejut dengan apa yang bisa terjadi. Misalnya, jika sebuah perusahaan sedang membutuhkan perekrutan, mereka dapat langsung meminta wawancara. Demikian juga, sebuah perusahaan dapat menghubungi Anda kembali dengan tawaran pekerjaan beberapa bulan kemudian. Bersikap fleksibel dan siap menghadapi hal tak terduga dapat membantu Anda meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan.
- Bersikap ramah kepada semua orang. Saat memasuki bisnis, bersikap baiklah kepada semua orang yang berinteraksi dengan Anda. Anda tidak pernah tahu apakah mereka akan memiliki masukan tentang keputusan perekrutan majikan.
- Terapkan untuk pekerjaan yang Anda kurang memenuhi syarat. Meskipun Anda harus mengarahkan fokus Anda pada pekerjaan yang Anda memenuhi syarat, tetap merasa bebas untuk melamar pekerjaan di mana Anda mungkin tidak mencentang setiap persyaratan. Jika menurut Anda Anda cocok untuk pekerjaan itu, pemberi kerja mungkin memutuskan untuk memberi Anda kesempatan. Anda tidak akan pernah tahu jika Anda menahan diri untuk melamar.
- Kirim email tindak lanjut. Setelah berbicara dengan perekrut atau melakukan wawancara awal, selalu kirim email tindak lanjut terima kasih keesokan harinya. Jelaskan bahwa Anda masih tertarik dengan posisi tersebut dan senang berbicara dengan mereka. Ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda sopan dan profesional.
- Melacak pekerjaan yang Anda lamar. Saat Anda secara aktif mencari pekerjaan baru, Anda dapat mengirimkan lusinan lamaran. Di lembar Excel, tuliskan pekerjaan apa yang Anda lamar dan kapan. Dengan cara ini, Anda tidak akan melamar pekerjaan dua kali secara tidak sengaja dan Anda dapat mengingat kapan harus menindaklanjuti dengan pemberi kerja. Jika Anda melamar pekerjaan dan tidak mendapat kabar dari pemberi kerja beberapa minggu setelah batas waktu lamaran kerja, Anda dapat mengirimi mereka email yang menanyakan tentang jadwal perekrutan mereka.
- Pelajari kata kunci pekerjaan. Karena mesin telusur dan situs web karier menggunakan kata kunci untuk membantu Anda menemukan pekerjaan, pelajari kata kunci mana yang sesuai dengan jenis pekerjaan yang Anda inginkan. Bermain-main dengan judul pekerjaan berbeda yang serupa untuk menemukan lowongan pekerjaan yang lebih luas.
- Mintalah wawancara informasional. Menjangkau perusahaan untuk wawancara informasi adalah cara yang bagus untuk menunjukkan minat Anda dan mengetahui lebih banyak tentang organisasi mereka. Dengan membuat kesan yang baik selama pertemuan ini, mereka mungkin akan mengingat Anda ketika ada lowongan pekerjaan.
- Perhatikan kehadiran online Anda. Beberapa manajer perekrutan melihat media sosial pelamar untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka. Selalu perhatikan jenis konten yang Anda bagikan di media sosial. Tetap sopan dan profesional. Jika Anda tidak ingin majikan melihat kiriman Anda, pastikan untuk menyetel profil Anda ke pribadi.
