5 Tren Muncul Teratas yang Akan Menentukan Tenaga Kerja Masa Depan – Kemajuan pesat di bidang Artificial Intelligence (AI) dan Machine Learning (ML) telah mendorong cara kita membayangkan tenaga kerja masa depan. Namun dalam lanskap pasca-Covid, pemberi kerja menghadapi tenaga kerja dengan tuntutan dan prioritas yang berubah.
5 Tren Muncul Teratas yang Akan Menentukan Tenaga Kerja Masa Depan
jobasv – Ditambahkan ke campuran perubahan ini adalah laporan McKinsey 2021 yang mengklaim bahwa pada tahun 2030, lebih dari 25% perkiraan awal (14%) tenaga kerja global mungkin harus beralih domain atau pekerjaan. Jadi, bagaimana perusahaan mengakomodasi tenaga kerja yang bertransformasi secara digital ini? Ayo cari tahu.
Apa Tenaga Kerja Masa Depan?
Transformasi digital industri merupakan faktor penting di balik perubahan besar dalam tenaga kerja dan efektivitas organisasi. Laju perubahan transformatif juga semakin cepat dan meningkatkan tekanan pada perekrut untuk memupuk kumpulan bakat yang fleksibel.
Dalam laporan PwC Workforce of the Future tahun 2022, Blair Sheppard, kepala strategi dan pengembangan kepemimpinan PwC, menyebutkan, “Agar tetap terdepan, Anda perlu berfokus pada kemampuan untuk terus beradaptasi, terlibat dengan orang lain dalam proses tersebut, dan yang terpenting mempertahankan rasa inti identitas dan nilai-nilai Anda.
Bagi siswa, ini bukan hanya tentang memperoleh pengetahuan, tetapi tentang bagaimana cara belajar.”
Apa Fokus Tenaga Kerja Masa Depan?
Memetakan perubahan yang stabil ini selama bertahun-tahun memegang momen yang menentukan bagi bisnis di seluruh dunia. Oleh karena itu, menjadi keharusan bagi tenaga kerja masa depan untuk fokus pada aspek-aspek berikut untuk menjelajahi arus AI, otomatisasi, dan teknologi:
- Membuat Lompatan Besar: Dekade yang sedang berlangsung akan menyaksikan berbagai skenario kompleks transformasi industri. Keberhasilan bisnis sangat penting untuk perubahan radikal dan mempersiapkan masa depan yang dinamis.
- Orang adalah Tulang Punggung Organisasi: Perusahaan harus berusaha untuk mempertahankan tenaga kerja mereka dan tim kerja keras mereka dengan meningkatkan keterampilan dan memasukkan ketangkasan menuju perubahan. Tenaga kerja modern akan dibimbing oleh empati dan kasih sayang pendorong utama produktivitas dan kesehatan organisasi
- Merangkul Otomasi: Otomasi tidak bisa dihindari dan begitu juga pengaruhnya terhadap karyawan. Pemahaman yang tajam tentang teknologi yang mengganggu akan memungkinkan organisasi membangun narasi konkret seputar inovasi. Ini juga akan menentukan bagaimana perasaan karyawan Anda tentang strategi inovasi
5 Sifat yang Akan Dimiliki Tenaga Kerja Masa Depan
Apa yang perlu diketahui manajer tentang tenaga kerja masa depan ? Tren apa yang mudah terlewatkan? Ayo cari tahu.
1. Mereka Akan Cerdas Teknologi
Tenaga kerja masa depan akan nyaman menangani AI, robot, dan aplikasi ML kehidupan nyata. Sinergi Manusia AI memerlukan kesempatan belajar yang tak terhitung banyaknya untuk memaksimalkan potensi sumber daya manusia di perusahaan, menyesuaikan karyawan masa depan dengan tuntutan perubahan ruang kerja profesional.
Laporan Kepemimpinan HNG 2021 menekankan pentingnya segera tenaga kerja yang paham teknologi dalam menghadapi perubahan operasional besar-besaran dan kekurangan keterampilan.
Disebutkan bahwa lebih dari 60% perusahaan di seluruh dunia telah mengalihkan operasi inti mereka ke cloud, sementara 24% dari mereka telah menghadapi kemunduran keamanan siber yang besar dalam dua tahun sebelumnya.
Fakta-fakta ini, di samping 67% kekurangan keterampilan di industri, hanya mengarah pada permintaan yang berkembang akan individu yang paham teknologi untuk mengisi peran organisasi yang berbeda guna meningkatkan produktivitas, keamanan infrastruktur, dan keterlibatan pelanggan. Ketika teknologi memicu inovasi, inovator perlu berimprovisasi!
2. Mereka Akan Diberdayakan
The Great Resignation of 2020 membuat karyawan mengevaluasi kembali pilihan, alasan, dan keputusan mereka di balik bergabung dengan suatu organisasi. Tenaga kerja masa depan akan mengidentifikasi dengan upaya yang membanggakan catatan etika dan sosial yang kuat dan mencari makna dan relevansi yang lebih besar dalam aktivitas sehari-hari mereka.
Tanggung jawab perusahaan dengan demikian menjadi keharusan bisnis yang penting membuat organisasi bersifat kolaboratif dan memberikan otonomi pada lanskap bakat mereka. Perusahaan yang berpandangan jauh ke depan telah memanfaatkan potensi tenaga kerja yang diberdayakan dengan berinvestasi di lingkungan pembelajaran dan peningkatan berkelanjutan.
Baca Juga : 5 Situs Web Pencarian Kerja Terbaik
Di masa depan, perusahaan akan siap untuk mempertahankan tenaga kerja yang sangat terlibat dan intuitif yang tahu cara menyeimbangkan pekerjaan dan tujuan.
3. Mereka Akan Melek Data
Literasi data adalah keseluruhan rangkaian proses yang terlibat dalam mengekstraksi, menganalisis, dan memahami data mentah untuk mengubahnya menjadi informasi kontekstual. Budaya analitik berbasis data adalah katalis utama untuk meningkatnya permintaan akan individu yang melek data.
Analisis data adalah kerja tim yang membutuhkan kolaborasi ketat antara teknis dan nonteknis untuk menghasilkan wawasan yang dapat ditindaklanjuti. Laporan Globe NewsWire tahun 2022 mengklaim bahwa literasi data akan menjadi keterampilan yang paling dibutuhkan pada tahun 2030.
Semua aspek ini mengarah pada perubahan besar dalam tenaga kerja di masa depan dalam hal perolehan keterampilan. Jika masa depan bisnis dan industri adalah milik AI, tenaga kerja masa depan akan semakin bergabung dalam analisis data untuk meningkatkan prospek pekerjaan mereka.
4. Mereka Akan Intuitif dan Menampilkan Kecerdasan Kreatif
Budaya kerja yang dimodernisasi oleh AI pasti akan mengarah pada lonjakan kreativitas tenaga kerja secara keseluruhan yang dipandu oleh pemikiran dan intuisi. Pergeseran teknologi besar menimbulkan kecemasan di kalangan karyawan, tetapi juga membentuk kembali dan menemukan kembali proses alur kerja yang lazim.
Jika mesin/algoritma mengotomatiskan tugas-tugas yang renggang dan berulang, kreativitas menjadi domain eksklusif manusia. Kreativitas akan menjadi mata uang kesuksesan yang vital di dunia otomatis jaringan ide humanistik yang mengalir bebas yang diaktualisasikan oleh AI dan ML.
Laporan IBEM 2022 menyebutkan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam kreativitas memiliki karyawan yang lebih bahagia dan lebih produktif. Hal ini tidak hanya memperkuat pentingnya pemikiran intuitif tetapi juga merupakan proposisi utama bagi perusahaan untuk memprioritaskan kreativitas organisasi dan individu.
5. Mereka Akan Memiliki Soft Skill Yang Terukur
Soft skill mewakili seperangkat keterampilan nonteknis yang menunjukkan bagaimana seseorang berinteraksi dalam lingkungan profesional. Artikel Forbes September 2022 membahas secara mendalam tentang keterampilan lunak dan bagaimana keterampilan tersebut ditampilkan dalam jumlah maksimum pekerjaan yang diposting di LinkedIn.
Artinya kita bahkan tidak perlu melihat tenaga kerja masa depan untuk tren ini, kita hidup di ‘masa depan’. Hal ini sejalan dengan laporan McKinsey tahun 2021 yang berbicara tentang peningkatan keterampilan sosial dan emosional sebagai preferensi penting di antara para perekrut.
Di dunia yang digerakkan oleh data, tugas rutin dan berulang pasti sudah diotomatisasi. Akan ada kekosongan bagi manajer, pemimpin, dan visioner peran di mana orang dilatih untuk membuat keputusan terkait strategi, budaya, dan hubungan pemangku kepentingan.
Keterampilan komunikasi, diplomasi, kesabaran, empati, ketajaman bisnis, dan pembangunan tim akan menjadi bagian integral yang sama. Saat karyawan semakin diberdayakan, mereka pada akhirnya akan membentuk ruang jaringan yang luas dari talenta bersama yang bergerak melampaui paradigma kerja teknis.
Seperti Apa Tempat Kerja di Tahun 2025?
Bagian terbaik dari inovasi adalah ketidakpastiannya. Tidak ada yang bisa mengukur dengan tepat bagaimana hal-hal akan terjadi di masa depan. Namun, mempelajari laju perubahan teknologi dan budaya organisasi, aman untuk mengasumsikan hal berikut:
- Munculnya peran multidimensi yang bertujuan
- Dominasi penuh model kerja hybrid dan jarak jauh
- Strategi komunikasi multimodal
- Tim yang hibrid dan beragam menggabungkan nilai-nilai kesetaraan dan inklusi
- Pemahaman yang kuat dari karyawan bahwa mereka tidak dapat dipisahkan dari inovasi di sekitarnya
- Peningkatan penilaian dampak lingkungan oleh perusahaan
- Meningkatnya pentingnya manajer perubahan organisasi
