6 Tips Mencari Kerja yang Sangat Dasar Orang Sering Lupakan – Ironi dari saran pencarian kerja: Ada begitu banyak yang tersedia sehingga Anda tidak perlu menghabiskan lebih dari empat detik untuk Googling sebelum Anda menemukan beberapa nugget kebijaksanaan atau lainnya.
6 Tips Mencari Kerja yang Sangat Dasar Orang Sering Lupakan
jobasv – Namun, pada saat yang sama, ada begitu banyak yang tersedia (beberapa di antaranya benar-benar bertentangan dengan saran lain yang akan Anda temukan) sehingga dapat dengan mudah membuat Anda kewalahan. Yang, pada kenyataannya, mungkin merupakan hasil sebaliknya yang Anda cari ketika Anda mencari nasihat yang benar-benar berguna di tempat pertama.
Baca Juga : Pemantauan Pencarian Kerja dan Bantuan Untuk Pengangguran
Jadi mari kita lakukan ini: Mari kita merangkum semuanya menjadi daftar singkat tentang tips mencari pekerjaan yang tidak lekang oleh waktu yang akan membantu Anda menyempurnakan strategi sehingga Anda dapat menjalani prosesnya (atau setidaknya memotong beberapa waktu yang tidak perlu dan frustrasi).
1. Jadikan Diri Anda Fit Jelas
Ketika Anda melamar pekerjaan melalui proses aplikasi online, kemungkinan besar resume Anda akan disaring terlebih dahulu oleh sistem pelacakan pelamar dan kemudian (dengan asumsi Anda membuat potongan pertama ini) pindah ke bola mata manusia. Bola mata manusia pertama yang meninjau resume Anda seringkali adalah orang-orang HR atau perekrut tingkat rendah, yang mungkin atau mungkin tidak memahami semua nuansa pekerjaan yang Anda lamar. Oleh karena itu, Anda harus membuatnya sangat mudah bagi komputer dan manusia untuk dengan cepat menghubungkan “Ini yang kami cari” ke “Ini yang bisa Anda lewati dan berikan.”
Kiat Pro
Pelajari deskripsi pekerjaan dan semua informasi yang tersedia yang Anda miliki tentang posisi tersebut. Apakah Anda mencerminkan kata dan frasa dalam deskripsi pekerjaan? Apakah Anda menunjukkan kekuatan Anda di bidang yang tampaknya sangat penting untuk peran ini? Garis itu.
2. Jangan Batasi Diri Anda pada Lamaran Online Selama Pencarian Kerja
Anda ingin pencarian pekerjaan itu bertahan lama? Nah, kalau begitu terus hanya mengandalkan pengajuan aplikasi online. Anda ingin mempercepat anak nakal ini? Jangan berhenti begitu Anda melamar secara online untuk posisi itu. Mulailah menemukan dan kemudian membuat diri Anda disayangi oleh orang-orang yang bekerja di perusahaan yang Anda minati. Jadwalkan wawancara informasi dengan calon rekan kerja. Dekati perekrut internal dan ajukan beberapa pertanyaan. Dapatkan di radar orang-orang yang mungkin mempengaruhi Anda mendapatkan wawancara. (Lebih lanjut tentang itu di sini .)
Kiat Pro
Dengan berbaris dengan orang-orang di dalam perusahaan tempat Anda ingin bekerja, Anda akan langsung membedakan diri Anda. Pengambil keputusan mewawancarai orang-orang yang datang direkomendasikan atau melalui rujukan pribadi sebelum mereka mulai memilah-milah gumpalan resume yang datang melalui ATS.
3. Ingatlah Bahwa Resume Anda (dan Profil LinkedIn) Bukan Tato
Ya, resume baru Anda bagus. Profil LinkedIn Anda, menakjubkan. Namun, jika mereka tidak memposisikan Anda sebagai pasangan langsung untuk peran tertentu yang Anda inginkan, jangan takut untuk mengubah kata-kata, mengganti istilah kunci, dan menukar poin-poin masuk dan keluar. Resume Anda bukan tato, begitu pula profil LinkedIn Anda. Perlakukan mereka sebagai dokumen yang hidup dan bernafas sepanjang pencarian pekerjaan Anda (dan karier).
Kiat Pro
Jika Anda seorang pencari kerja terselubung, ingatlah untuk mematikan siaran aktivitas Anda (dalam privasi dan pengaturan) saat Anda mengedit profil LinkedIn Anda. Jika bos atau kolega Anda saat ini terhubung dengan Anda di LinkedIn, mereka mungkin curiga tentang semua perubahan yang sering terjadi.
4. Terima Bahwa Anda Tidak Akan Pernah Membosankan Siapa Pun Untuk Mempekerjakan Anda
Jangan salah paham—Anda benar-benar harus tampil rapi, pandai berbicara, dan profesional selama pencarian kerja Anda. Namun, banyak orang menerjemahkan ini menjadi: Harus. Menjadi. Membosankan.
Salah salah salah. Sadarilah bahwa hanya sedikit orang yang dipekerjakan karena mereka memiliki ruang kosong yang sempurna pada surat lamaran mereka, mengingat semua pertanyaan wawancara yang “benar” atau menggunakan ungkapan umum yang sangat aman ( yaitu, klise ) di seluruh resume mereka. Semua kebenaran ini akan membuat Anda terlihat dipentaskan dan tidak asli. Sebaliknya, beri diri Anda izin untuk menjadi baik dan menawan. Kandidat yang mudah diingat dan disukai hampir selalu merupakan kandidat yang menempuh jarak.
5. Jika Anda Tidak Ada di LinkedIn, Anda Hampir Tidak Ada
Mempertimbangkan bahwa lebih dari 90% perekrut menggunakan LinkedIn sebagai alat pencarian utama mereka, ini bukanlah pernyataan yang meremehkan. Jika Anda seorang profesional, Anda tidak hanya perlu berada di LinkedIn, Anda harus menggunakannya untuk keuntungan penuh Anda. Tidak percaya padaku? Pikirkan seperti ini: Jika besok pagi, seorang perekrut masuk ke LinkedIn mencari seseorang di geografi Anda, dengan keahlian dalam apa yang Anda lakukan, dan Anda tidak ada di sana? Tebak siapa yang akan mereka temukan dan hubungi? Ya, nama orang itu adalah “bukan kamu”.
Kiat Pro
Jika Anda mengetahui cara memanfaatkan kekuatan tidak ada alat media sosial lain untuk mencari pekerjaan, cari tahu LinkedIn. Ini (sejauh ini) sumber daya terbaik yang kami miliki saat ini untuk jaringan pencarian karir dan pekerjaan, untuk menemukan orang yang bekerja di perusahaan yang diminati, dan untuk memposisikan diri Anda untuk ditemukan oleh perekrut yang memiliki lowongan pekerjaan yang relevan.
6. Terima Kasih Anda Penting
Saya pernah menempatkan kandidat ke dalam peran teknik di sebuah perusahaan yang memproduksi peralatan pengemasan. Dia bersaing langsung dengan insinyur lain, yang memiliki bakat serupa dan sangat menginginkan pekerjaan itu. Kandidat saya mengirimkan pesan terima kasih non-robot yang bijaksana kepada setiap orang yang diwawancarai, dalam waktu sekitar dua jam setelah meninggalkan kantor mereka. Kandidat lain tidak mengirim apa-apa. Tebak mengapa kandidat saya mendapat tawaran pekerjaan? Ya, catatan terima kasih non-robotik yang bijaksana. Mereka menyegel kesepakatan untuknya, terutama mengingat kandidat terdepan lainnya tidak mengirim apa pun.
Kiat Pro
Pertimbangkan untuk membuat catatan terima kasih yang asli dan asli (satu untuk setiap pewawancara) saat Anda kembali ke komputer, setelah wawancara. Kecepatan Anda mengirim catatan, dan kualitasnya, akan berdampak. Dan akhirnya, ingatlah bahwa pewawancara lebih peduli tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk mereka daripada apa yang Anda inginkan dari kesepakatan. Tentu saja, mereka akan sangat peduli dengan apa yang Anda inginkan setelah Anda menetapkan nilai Anda. Tetapi selama wawancara, Anda harus menunjukkan mengapa Anda masuk akal untuk merekrut, titik.
