Mengurangi Hambatan Pencarian Bagi Pencari Kerja – Program yang berfokus pada pengurangan hambatan pencarian kerja sering kali meningkatkan hasil pekerjaan pencari kerja. Program-program ini dapat membantu pencari kerja meningkatkan upaya pencarian mereka, mengidentifikasi di mana dan bagaimana mencari pekerjaan, mengatasi hambatan geografis dan keuangan untuk mencari pekerjaan, dan mengomunikasikan kualifikasi kepada pemberi kerja.
Mengurangi Hambatan Pencarian Bagi Pencari Kerja
Baca Juga : Cara Menggunakan Informasi Pasar Tenaga Kerja untuk Menjelajahi Karir
jobasv – Pada 2019, sebelum pandemi COVID-19, pengangguran kaum muda global adalah 15,3 persen. Kaum muda dan perempuan sangat terpukul oleh dampak pasar tenaga kerja pandemi, dengan pekerja muda dan perempuan mengalami kehilangan pekerjaan yang lebih besar . Pencari kerja menghadapi banyak hambatan untuk menemukan pekerjaan yang berkualitas. Masalah yang sering dikutip antara lain bahwa pencarian membutuhkan usaha yang besar, pencari kerja tidak tahu di mana atau bagaimana mencari pekerjaan secara efisien, dan sulit untuk mengkomunikasikan keterampilan seseorang kepada pemberi kerja . Hambatan ini lebih besar bagi kaum muda yang seringkali memiliki riwayat pekerjaan dan pengalaman pencarian kerja yang lebih sedikit dan bagi perempuan, yang kualifikasinya sering diremehkan oleh pemberi kerja.
Sebuah tinjauan dari 30 evaluasi acak dari program bantuan pencarian kerja dan inovasi lainnya untuk mengurangi hambatan pencarian menunjukkan bahwa mereka membantu orang mencari pekerjaan secara lebih intensif dan efisien. Membantu pencari kerja mengomunikasikan kemampuan mereka sering kali bermanfaat baik bagi pencari kerja maupun pemberi kerja. Program terkadang tidak efektif ketika menargetkan populasi yang salah atau ketika ada hambatan menonjol lainnya. Banyak program hanya membantu perempuan atau membantu perempuan lebih dari laki-laki, menyoroti hambatan pasar tenaga kerja khusus yang dihadapi perempuan. Meskipun diukur dalam kasus terbatas, beberapa keuntungan dari program untuk mengurangi hambatan pencarian datang dengan mengorbankan pencari kerja yang tidak berpartisipasi. Sementara banyak penelitian menunjukkan dampak positif pada hasil seperti tawaran wawancara, tawaran pekerjaan, pekerjaan, dan pekerjaan yang berkualitas, tidak semua studi mengukur atau menunjukkan manfaat berkelanjutan terhadap pendapatan, total pekerjaan, atau kesejahteraan.
Program bantuan pencarian kerja secara umum telah berhasil meningkatkan hasil pekerjaan pencari kerja di negara-negara berpenghasilan tinggi. Satu tinjauan awal program bantuan pencarian kerja di Amerika Serikat menemukan bahwa berbagai program mengurangi waktu yang dibutuhkan peserta untuk mencari pekerjaan. Banyak evaluasi dari negara-negara berpenghasilan tinggi lainnya telah mengkonfirmasi temuan tersebut . Namun, siapa target program dan siapa pelaksana program—pemerintah, LSM, atau perusahaan swasta—dapat mempengaruhi dampak program. Misalnya, dua studi dari Eropa menunjukkan bagaimana struktur pembayaran untuk penyedia bantuan pencarian kerja swasta tidak selaras dengan hasil pekerjaan yang diinginkan. Sebuah evaluasi di Prancis yang membandingkan konseling pencarian yang disediakan publik dan swasta menemukan bahwa kedua program meningkatkan lapangan kerja tetapi program swasta kurang efektif .
Penulis menyarankan bahwa program swasta kurang efektif sebagian karena struktur pembayarannya mendorong penyedia swasta untuk memaksimalkan jumlah peserta daripada fokus pada penempatan peserta. Di Swiss, menambahkan layanan ketenagakerjaan swasta ke layanan publik standar menghasilkan hasil pekerjaan yang lebih baik dalam jangka pendek tetapi hasil pekerjaan yang lebih buruk dalam jangka panjang karena program swasta menempatkan orang ke dalam pekerjaan berkualitas lebih rendah daripada yang mereka cari. Struktur pembayaran untuk penyedia swasta memotivasi mereka untuk memprioritaskan kecepatan penempatan daripada kualitas.
Di mana informasi tentang peluang kerja mahal untuk diperoleh, mengurangi hambatan informasi membantu orang membentuk harapan yang lebih akurat tentang prospek pekerjaan mereka dan sering kali memiliki hasil pekerjaan yang positif. Di bagian pedesaan Filipina, memberikan voucher kepada orang-orang untuk menghadiri bursa kerja yang memberikan informasi tentang peluang kerja di kota meningkatkan kemungkinan seseorang akan mencari pekerjaan di kota dan peluang mereka untuk bekerja di sektor formal. Di India , memberikan informasi kepada desa tentang pekerjaan outsourcing proses bisnis berbasis kota untuk wanita, dan menawarkan layanan penempatan, meningkatkan kemungkinan wanita muda bekerja di luar rumah untuk mendapatkan bayaran. Di Kenya, rumah tangga pedesaan meremehkan berapa banyak pekerjaan yang dibayar di kota. Ketika rumah tangga pedesaan menerima informasi yang akurat tentang pendapatan, pilihan pekerjaan, dan biaya hidup di daerah perkotaan, mereka mengirim lebih banyak migran, rata-rata, ke Nairobi selama periode dua tahun. Rumah tangga yang menerima informasi ini melaporkan pendapatan yang lebih tinggi, dan kepala rumah tangga tersebut melaporkan peningkatan kesehatan keuangan dan mental . Di Afrika Selatan, mengintegrasikan pelatihan tentang cara menggunakan LinkedIn ke dalam program bantuan pencarian kerja memiliki dampak besar pada pekerjaan sebagian karena membantu pencari kerja mendapatkan informasi yang berguna tentang pemberi kerja.
Subsidi transportasi dan dukungan keuangan lainnya sering membantu pencari kerja menemukan pekerjaan dengan mengurangi kendala geografis dan keuangan untuk mencari pekerjaan, meskipun keuntungannya tidak permanen jika diukur. Pencarian pekerjaan seringkali mahal. Biaya, seperti biaya transportasi, dapat menghalangi orang untuk mempelajari dan mengejar pekerjaan yang tersedia. Namun, subsidi transportasi biasanya membantu seseorang mendapatkan pekerjaan hanya sekali, yang mungkin menjelaskan mengapa dampaknya berumur pendek jika diukur. Di Etiopia, dua evaluasi menunjukkan bahwa subsidi transportasi membantu kaum muda menemukan pekerjaan dengan kualitas lebih baik tetapi tidak meningkatkan lapangan kerja secara keseluruhan; efeknya baik sepenuhnya atau sebagian memudar seiring waktu.
Di Afrika Selatan, subsidi transportasi yang membantu kaum muda mengeksplorasi pilihan pekerjaan di pusat kota mengubah pandangan mereka tentang prospek pekerjaan dan membuat mereka merevisi ekspektasi upah mereka dan menerima pekerjaan yang lebih dekat dengan rumah. Hal ini menunjukkan bahwa subsidi transportasi jangka pendek harus diberikan bersamaan dengan intervensi yang memandu harapan pencari kerja dan meningkatkan penargetan di pasar tenaga kerja. Di Yordania, pencari kerja pengungsi Suriah tidak memiliki cukup uang untuk mencari pekerjaan. Memberikan transfer tunai kepada para pencari kerja ini meningkatkan upaya pencarian kerja, pendapatan, dan pekerjaan mereka.
Beberapa pencari kerja meremehkan manfaat dari pencarian kerja. Membantu mereka berinvestasi lebih banyak dalam pencarian mereka dan mengidentifikasi di mana dan bagaimana mencari hasil pekerjaan yang lebih baik. Pencari kerja sering menunda-nunda dan kurang berinvestasi dalam pencarian pekerjaan mereka. Memotivasi pencari kerja untuk meningkatkan dan meningkatkan upaya pencarian mereka dapat membantu. Menghubungkan kegiatan pencarian kerja dengan asuransi pengangguran untuk orang dewasa meningkatkan jumlah pemberi kerja yang dihubungi oleh pencari kerja dan waktu yang mereka habiskan untuk mencari pekerjaan di Amerika Serikat dan meningkatkan tingkat pekerjaan di Denmark. Mendorong kaum muda untuk membuat rencana aksi untuk pencarian kerja mereka di Afrika Selatan sebagai bagian dari lokakarya konseling karir dasar meningkatkan tawaran pekerjaan sebesar 30 persen dan lapangan kerja sebesar 26 persen.
Rencana aksi ini membantu kaum muda terlibat dalam pencarian kerja yang lebih efektif dan efisien, termasuk dengan membongkar tugas-tugas yang kompleks dan sulit menjadi tugas-tugas yang lebih kecil dan lebih dapat dicapai. Di Prancis, orang-orang muda yang ditugaskan ke “klub pencarian kerja” dengan rekan-rekan mereka daripada sesi pencarian kerja satu-satu dengan pekerja sosial lebih mungkin untuk mendapatkan pekerjaan jangka panjang. Hal ini terutama berlaku untuk pencari kerja yang anggota kelompoknya, rata-rata, kecil kemungkinannya untuk mendapatkan pekerjaan. Dikelilingi oleh orang-orang dengan prospek pekerjaan yang lebih buruk, rata-rata, meningkatkan upaya pencarian, kemungkinan dengan meningkatkan kepercayaan pencari kerja. Pencari kerja juga cenderung mencari terlalu sempit. Sebuah platform pekerjaan online di Skotlandia yang menunjukkan lowongan pekerjaan terdekat dalam karir alternatif memperluas jenis pekerjaan yang dipertimbangkan pencari kerja dan meningkatkan jumlah wawancara yang ditawarkan.
Membantu pencari kerja lebih memahami dan mengomunikasikan keterampilan mereka kepada calon pemberi kerja dapat meningkatkan hasil pekerjaan dan membantu perusahaan merekrut kandidat yang lebih berkualitas. Terutama dalam konteks di mana kualitas pendidikan bervariasi, pengusaha sering kesulitan menentukan siapa kandidat yang baik. Berbagai intervensi yang membantu pencari kerja mensertifikasi dan memberi sinyal keterampilan mereka memiliki dampak pekerjaan yang positif, termasuk peningkatan pendapatan, pekerjaan, dan kualitas pekerjaan. Di Afrika Selatan, mendorong kaum muda untuk menyertakan surat referensi dengan lamaran pekerjaan mereka dan menyediakan mereka dengan template surat sederhana meningkatkan panggilan balik majikan sebesar 60 persen (peningkatan 2,5 poin persentase).
Surat referensi memberi pemberi kerja informasi yang lebih akurat tentang keterampilan pekerja dan memungkinkan mereka untuk merekrut kandidat yang memiliki kemampuan lebih tinggi. Di Uganda, sementara pelatihan kejuruan dan pelatihan khusus perusahaan meningkatkan tingkat pekerjaan dan pendapatan bagi pencari kerja muda dalam jangka pendek, pemuda yang menyelesaikan pelatihan kejuruan memiliki mobilitas tenaga kerja yang lebih tinggi dan hasil pekerjaan jangka panjang yang lebih baik dibandingkan dengan rekan-rekan mereka yang menerima pelatihan kejuruan. pelatihan khusus. Para peneliti menyarankan ini sebagian karena pelatihan kejuruan memberikan lebih banyak keterampilan yang dapat disertifikasi.
Memberikan informasi kepada pencari kerja tentang kemampuan mereka sendiri terkadang membuat mereka lebih selektif. Dalam dua penelitian, salah satu platform pekerjaan online global dan satu di antara pekerja muda di Uganda, memberikan pekerja berkinerja lebih tinggi dengan peringkat keterampilan mereka meningkatkan upah yang mereka minta atau harapkan untuk pekerjaan di masa depan. Peningkatan upah yang diharapkan ini dapat mencegah pencari kerja menerima atau menerima tawaran tertentu, yang dapat mengimbangi manfaat memiliki sinyal yang lebih jelas tentang kemampuan mereka.
Program yang bertujuan untuk membantu pencari kerja muda mungkin tidak efektif jika ada hambatan lain yang menonjol. Meningkatkan frekuensi pertemuan konseling untuk pemuda di Denmark mengurangi kemungkinan mereka untuk dipekerjakan. Di Filipina , memberikan informasi tentang peluang kerja di luar negeri, bahkan jika digabungkan dengan bantuan tambahan untuk melamar pekerjaan dan memperoleh paspor, tidak meningkatkan migrasi kerja internasional, kemungkinan karena kebijakan imigrasi yang ketat membatasi peluang kerja di luar negeri. Sebuah program di Yordania yang mencocokkan lulusan perguruan tinggi dengan majikan menyebabkan sangat sedikit kecocokan yang berhasil, terutama karena kaum muda tidak mau mengambil pekerjaan yang tersedia. Penelitian lebih lanjut diperlukan untuk menguji program yang mencoba mencocokkan perusahaan dan pencari kerja di negara berpenghasilan rendah dan menengah.
Program yang memiliki efek lebih besar bagi perempuan mencerminkan semakin tingginya hambatan yang dihadapi perempuan di pasar tenaga kerja dan kesediaan mereka untuk mengadopsi strategi baru untuk membantu pencarian mereka. Lima evaluasi secara khusus menyebutkan dampak yang lebih besar bagi perempuan daripada laki-laki. Di Afrika Selatan, surat referensi meningkatkan lapangan kerja untuk wanita tetapi tidak untuk pria. Hasilnya menunjukkan bahwa majikan kurang percaya diri dengan kemampuan perempuan dan bahwa perempuan menggunakan surat referensi untuk mengoreksi beberapa keyakinan yang tidak akurat tersebut. Demikian pula, di Australia, menambah bantuan pencarian kerja standar dengan akses ke resume templat dan surat pengantar templat bersama dengan panduan tentang cara mengisinya membantu wanita menemukan pekerjaan lebih dari membantu pria. Para peneliti menghubungkan efek-efek yang berbeda ini sebagian dengan penerimaan yang lebih besar dari wanita terhadap materi pelatihan.
Penelitian lebih lanjut harus mempelajari apakah peserta program mendapatkan pekerjaan dengan mengorbankan nonpeserta. Sebuah studi di Perancis yang menyediakan layanan konseling dan penempatan menemukan bahwa pencari kerja di wilayah program yang tidak menerima program memiliki hasil yang lebih buruk, menunjukkan bahwa peserta program mungkin mendapatkan keuntungan dengan mengorbankan rekan-rekan mereka. Di mana lowongan pekerjaan langka, program mungkin hanya merombak siapa yang mendapatkan jumlah pekerjaan yang tersedia terbatas daripada membuat perusahaan mempekerjakan lebih banyak orang. Terutama karena pembuat kebijakan mempertimbangkan intervensi skala yang membantu pencarian kerja, akan sangat berharga untuk memahami lebih banyak tentang dampak pada pencari kerja yang tidak berpartisipasi dalam program ini.
Banyak ukuran kualitas pekerjaan masih diperdebatkan . Misalnya, pekerjaan informal, terkadang digunakan sebagai proxy untuk kualitas pekerjaan yang buruk, memiliki beberapa manfaat dibandingkan dengan pekerjaan formal, termasuk pengaturan kerja yang lebih fleksibel dan pajak yang lebih rendah. Satu studi di Ethiopia menemukan bahwa program yang meningkatkan pekerjaan tetap, sering digunakan sebagai proxy untuk kualitas pekerjaan yang baik, tidak meningkatkan kepuasan kerja. Studi lain yang menunjukkan dampak positif pada “kualitas pekerjaan” tidak menunjukkan peningkatan pendapatan tenaga kerja.
