Pemantauan Pencarian Kerja dan Bantuan Untuk Pengangguran – Di banyak negara, mengurangi pengangguran adalah salah satu tujuan kebijakan yang paling penting.
Pemantauan Pencarian Kerja dan Bantuan Untuk Pengangguran
Baca Juga : Panduan Pencarian Kerja Lengkap di Perusahaan Hebat
jobasv – Dalam konteks ini, pemantauan pencarian kerja oleh para penganggur dan memberikan bantuan pencarian kerja dapat memainkan peran penting. Namun, pemantauan dan sanksi yang semakin ketat bukanlah obat mujarab.
Pembuat kebijakan harus mempertimbangkan kemungkinan kerugian, seperti orang yang menganggur menerima pekerjaan yang kurang stabil dan bergaji lebih rendah. Mengikat pemantauan “moderat” dengan bantuan pencarian kerja mungkin merupakan unsur penting untuk membuat pendekatan ini berhasil.
kelebihan
- Bantuan dan pemantauan pencarian kerja meningkatkan tingkat pencarian pekerjaan bagi para penganggur.
- Pemantauan pencarian pekerjaan dasar bisa cukup untuk meningkatkan tingkat pencarian pekerjaan.
- Pemantauan pencarian kerja murah untuk diterapkan dibandingkan dengan kebijakan pasar tenaga kerja aktif lainnya seperti pelatihan kerja.
- Bantuan pencarian kerja bisa lebih efektif untuk pencari kerja dengan prospek kerja yang lebih buruk atau dengan kriteria pencarian kerja yang terlalu sempit.
Kontra
- Bantuan dan pemantauan pencarian kerja meningkatkan persaingan untuk mendapatkan pekerjaan, dan oleh karena itu menurunkan tingkat pencarian kerja bagi pencari kerja yang menganggur yang tidak berpartisipasi dalam program.
- Pemantauan pencarian pekerjaan yang diperkuat tidak meningkatkan pencarian pekerjaan.
- Sanksi untuk pencarian kerja yang tidak memadai dapat mendorong penganggur untuk mengambil pekerjaan dengan kualitas yang lebih rendah.
- Pemantauan pencarian kerja yang diperkuat dapat menyebabkan beberapa pekerja yang menganggur berhenti mencari dan mulai menerima tunjangan disabilitas.
Motivasi
Program asuransi dan perlindungan sosial memberi masyarakat penghasilan untuk mempertahankan konsumsi mereka ketika mereka tidak memiliki penghasilan dari pekerjaan. Namun, skema penggantian pendapatan seperti itu dapat menghambat pencarian kerja, dan karenanya meningkatkan pengangguran. Inilah alasan mengapa sebagian besar program asuransi pengangguran dan beberapa program kesejahteraan mengharuskan penerima manfaat untuk mencari pekerjaan agar dapat terus menerima tunjangan. Dalam beberapa kasus, persyaratan pencarian kerja disertai dengan bantuan pencarian kerja, yang dapat mengambil banyak bentuk. Biasanya, konselor menjelaskan cara mencari pekerjaan, membantu pencari kerja menulis resume,
Apakah pemantauan dan bantuan pencarian kerja mengurangi pengangguran? Apakah itu mempercepat kembali bekerja? Meskipun tampaknya intuitif bahwa pemantauan dan bantuan pencarian kerja harus meningkatkan tingkat di mana penerima kembali bekerja, beberapa efek samping perlu dipertimbangkan. Secara khusus, mendorong pekerja untuk mencari pekerjaan dengan cepat dapat mendorong mereka untuk mengambil pekerjaan dengan kualitas rendah, misalnya pekerjaan dengan upah yang lebih rendah atau durasi yang lebih rendah. Selain itu, peningkatan pencarian kerja oleh beberapa orang yang menganggur dapat meningkatkan persaingan untuk pekerjaan, sehingga menurunkan tingkat pencarian pekerjaan dari pekerja yang menganggur lainnya. Kesimpulan,
Diskusi pro dan kontra
Mendefinisikan bantuan pencarian kerja dan pemantauan pencarian kerja
Pemantauan pencarian kerja dilakukan oleh agen pengangguran suatu negara; ini melibatkan pemeriksaan bahwa penerima asuransi pengangguran mematuhi persyaratan pencarian kerja yang disebutkan. Jika seorang pekerja yang menganggur ditemukan tidak memenuhi persyaratan pencarian kerja mereka, biasanya ada peringatan, dan kemudian sanksi dijatuhkan dalam bentuk pemotongan tunjangan pengangguran.
Pemantauan pencarian kerja lebih intens jika persyaratan pencarian kerja lebih ketat, dan dalam kasus ini biasanya agen tunjangan pengangguran akan memeriksa lebih hati-hati bahwa penerima mengikuti prosedur dengan benar. Pemantauan pencarian kerja tingkat dasar mengharuskan pekerja yang menganggur untuk secara berkala melaporkan bahwa mereka masih tidak bekerja dan sedang mencari pekerjaan. Tingkat pemantauan standar mungkin mengharuskan penganggur untuk menghubungi sekitar dua majikan per minggu, dan melaporkannya ke agen pengangguran, seperti di negara bagian Maryland AS , atau di Swiss. Rezim pemantauan pencarian kerja yang diperkuat membutuhkan lebih banyak lamaran kerja , dan/atau pertemuan yang sering dengan pekerja kasus yang memeriksa kemajuan pencarian kerja penerima, misalnya setiap dua minggu seperti di bawah program Tunjangan Pencari Kerja Inggris (JSA)
Program bantuan pencarian kerja menjelaskan kepada pencari kerja bagaimana mencari pekerjaan secara efektif (misalnya bagaimana menulis resume) dan dapat merekomendasikan pekerjaan yang harus dilamar oleh peserta. Sebagian besar program ini mencakup perpaduan antara bantuan pencarian kerja dan pemantauan pencarian kerja. Dengan berpartisipasi dalam program bantuan pencarian kerja, para penganggur biasanya mengungkapkan informasi tentang upaya pencarian kerja mereka; misalnya, mereka mungkin menyebutkan di mana mereka melamar dan mengapa menurut mereka aplikasi itu tidak berhasil. Oleh karena itu, program-program ini juga merupakan bentuk pemantauan pencarian kerja: peserta tahu bahwa mereka sedang diawasi dan ingin menunjukkan upaya pencarian kerja yang cukup untuk menghindari sanksi tunjangan. Oleh karena itu, ketika program bantuan pencarian kerja dijalankan sebagai bagian dari sistem tunjangan pengangguran, tidak mungkin untuk sepenuhnya menguraikan dampak dari bantuan pencarian kerja itu sendiri dari dampak pemantauan tambahan.
Inilah sebabnya mengapa tinjauan literatur biasanya menempatkan program bantuan pencarian kerja dalam kategori yang sama dengan program pemantauan pencarian kerja. ketika program bantuan pencarian kerja dijalankan sebagai bagian dari sistem tunjangan pengangguran, tidak mungkin untuk sepenuhnya menguraikan dampak dari bantuan pencarian kerja itu sendiri dari dampak pemantauan tambahan. Inilah sebabnya mengapa tinjauan literatur biasanya menempatkan program bantuan pencarian kerja dalam kategori yang sama dengan program pemantauan pencarian kerja. ketika program bantuan pencarian kerja dijalankan sebagai bagian dari sistem tunjangan pengangguran, tidak mungkin untuk sepenuhnya menguraikan dampak dari bantuan pencarian kerja itu sendiri dari dampak pemantauan tambahan. Inilah sebabnya mengapa tinjauan literatur biasanya menempatkan program bantuan pencarian kerja dalam kategori yang sama dengan program pemantauan pencarian kerja.
Bantuan pencarian kerja dan pemantauan durasi pengangguran yang lebih rendah
Sebuah meta-analisis dari banyak bantuan pencarian kerja dan program pemantauan pencarian kerja di Eropa dan Amerika Utara menunjukkan bahwa bantuan dan pemantauan pencarian kerja adalah cara yang dapat diandalkan untuk mengurangi durasi pengangguran. Di antara kebijakan pasar tenaga kerja aktif, bantuan pencarian kerja dan pemantauan mengurangi durasi pengangguran paling banyak dalam jangka pendek, seperti yang ditunjukkan dalam meta-analisis [1] , dan biasanya melakukannya dengan biaya rendah. Rendahnya biaya bantuan dan pemantauan pencarian kerja dapat dijelaskan oleh fakta bahwa sebagian besar program standar memiliki persyaratan staf yang terbatas; ini harus dikontraskan dengan, misalnya, program pelatihan kerja.
Sejauh pencarian kerja efektif, orang akan berharap bahwa orang-orang yang menganggur yang diminta untuk mencari akan menemukan pekerjaan lebih cepat. Dan memang, banyak penelitian tentang kebijakan yang diterapkan di negara-negara OECD dan di luarnya telah menemukan efek positif dari bantuan pencarian kerja dan pemantauan terhadap tingkat pengembalian peserta untuk bekerja. Efek dari berbagai program pada pekerjaan dilaporkan sebagai persentase dari standar deviasi, yang secara kasar dapat ditafsirkan sebagai efek persentase pada pekerjaan di bawah beberapa asumsi penyederhanaan. Dalam jangka pendek, yaitu kurang dari setahun setelah akhir program, bantuan pencarian kerja meningkatkan lapangan kerja sebesar 4% dari standar deviasi (dampak dari x% dari standar deviasi berarti tingkat pekerjaan di kelompok perlakuan secara kasar x% lebih tinggi dari pada kelompok kontrol). Sanksi dan ancaman (pemantauan) meningkatkan lapangan kerja sebesar 18% dari standar deviasi (lihat Ilustrasi ).
Dalam jangka menengah dan panjang, bantuan dan pemantauan pencarian kerja tetap efektif. Dalam jangka menengah (satu sampai dua tahun setelah program selesai), bantuan pencarian kerja masih meningkatkan lapangan kerja sebesar 4% dari standar deviasi. Dalam jangka panjang (tiga tahun atau lebih setelah selesainya program), pengaruh bantuan pencarian kerja turun menjadi 2% dari standar deviasi. Sanksi dan ancaman meningkatkan lapangan kerja sebesar 15% dari standar deviasi dalam jangka menengah, tetapi dampaknya turun menjadi 4% dari standar deviasi dalam jangka panjang.
Sebagai perbandingan, pelatihan hanya meningkatkan lapangan kerja sebesar 4% dari standar deviasi dalam jangka pendek, namun dampaknya meningkat menjadi 14% dalam jangka menengah dan panjang. Oleh karena itu, dalam jangka panjang, pelatihan lebih efektif dalam meningkatkan lapangan kerja daripada bantuan dan pemantauan pencarian kerja, tetapi pelatihan juga jauh lebih mahal. Oleh karena itu, bantuan dan pemantauan pencarian kerja mungkin lebih hemat biaya daripada pelatihan meskipun efektivitas jangka panjangnya lebih rendah. Secara keseluruhan, bantuan dan pemantauan pencarian kerja efektif dalam mempercepat kembalinya pekerjaan dalam jangka pendek dan menengah, dengan efek yang lebih kecil dalam jangka panjang. Oleh karena itu, pelatihan lebih efektif dalam meningkatkan lapangan kerja daripada bantuan dan pemantauan pencarian kerja, tetapi pelatihan juga jauh lebih mahal.
Oleh karena itu, bantuan dan pemantauan pencarian kerja mungkin lebih hemat biaya daripada pelatihan meskipun efektivitas jangka panjangnya lebih rendah. Secara keseluruhan, bantuan dan pemantauan pencarian kerja efektif dalam mempercepat kembalinya pekerjaan dalam jangka pendek dan menengah, dengan efek yang lebih kecil dalam jangka panjang. Oleh karena itu, pelatihan lebih efektif dalam meningkatkan lapangan kerja daripada bantuan dan pemantauan pencarian kerja, tetapi pelatihan juga jauh lebih mahal. Oleh karena itu, bantuan dan pemantauan pencarian kerja mungkin lebih hemat biaya daripada pelatihan meskipun efektivitas jangka panjangnya lebih rendah. Secara keseluruhan, bantuan dan pemantauan pencarian kerja efektif dalam mempercepat kembalinya pekerjaan dalam jangka pendek dan menengah, dengan efek yang lebih kecil dalam jangka panjang.
bantuan pencarian kerja dan pemantauan mungkin lebih hemat biaya daripada pelatihan meskipun efektivitas jangka panjangnya lebih rendah. Secara keseluruhan, bantuan dan pemantauan pencarian kerja efektif dalam mempercepat kembalinya pekerjaan dalam jangka pendek dan menengah, dengan efek yang lebih kecil dalam jangka panjang. bantuan pencarian kerja dan pemantauan mungkin lebih hemat biaya daripada pelatihan meskipun efektivitas jangka panjangnya lebih rendah. Secara keseluruhan, bantuan dan pemantauan pencarian kerja efektif dalam mempercepat kembalinya pekerjaan dalam jangka pendek dan menengah, dengan efek yang lebih kecil dalam jangka panjang.
