Cara Menerima Tawaran Pekerjaan Di 2023 – Anda baru saja ditawari pekerjaan dan Anda sangat bersemangat untuk menerimanya dan segera memulainya. Itu bisa dimengerti tapi mundurlah sebentar. Sama seperti semuanya, ada cara yang benar dan salah untuk menerima tawaran pekerjaan dan kami yakin Anda ingin berada di sisi yang benar dengan yang satu ini.

Cara Menerima Tawaran Pekerjaan Di 2023

jobasv – Lagi pula, semua orang ingin membuat kesan yang baik saat memulai pekerjaan baru dan ini pasti bagian darinya. Tapi bagaimana cara yang tepat untuk menerima tawaran pekerjaan di tahun 2023? Nah, kami akan menunjukkannya kepada Anda! Baca terus untuk panduan lengkap tentang cara menerima tawaran pekerjaan untuk menginspirasi Anda!

Cara Menerima Tawaran Pekerjaan – 2 Langkah Sederhana

Hal pertama yang harus diketahui adalah bahwa ada dua langkah penting untuk menerima tawaran pekerjaan, yaitu:

• Mengevaluasi tawaran pekerjaan
• Mengirim surat penerimaan tawaran kerja atau email

Di bawah ini, kami akan membahas setiap langkah secara mendetail, dimulai dengan:

1. Evaluasi Tawaran Pekerjaan

Tawaran pekerjaan mungkin tampak sangat menguntungkan secara sekilas, tetapi itu tidak berarti Anda harus menerimanya begitu saja. Satu hal yang perlu dipertimbangkan adalah apakah penawaran resmi sesuai dengan harapan Anda. Apakah tunjangan, jam pelatihan, atau gaji yang dibahas selama wawancara kerja sama dengan yang ditawarkan kepada Anda sekarang?

Baca Juga : 10 Tips Pindah Ke Amerika Dan Bekerja Dengan Orang Amerika

Misalnya, Anda mungkin telah mendiskusikan opsi untuk bekerja dari rumah selama wawancara, tetapi sekarang tawaran pekerjaan menyatakan bahwa Anda harus hadir secara fisik di kantor tiga hari seminggu. Jika Anda tidak meninjau tawaran pekerjaan secara mendetail, Anda mungkin melewatkannya walaupun itu pasti sesuatu yang ingin Anda kemukakan dengan manajer perekrutan (terutama jika Anda ingin bekerja dari rumah).

Berikut adalah beberapa langkah penting yang akan membantu Anda mengevaluasi tawaran pekerjaan dengan benar:

• Dapatkan tawaran pekerjaan secara tertulis. Jika pemberi kerja membuat penawaran resmi melalui panggilan telepon, Anda harus meminta mereka untuk mengirimkannya juga dalam bentuk tertulis. Dengan cara ini, Anda dapat meninjau semua persyaratan dan ketentuan dengan hati-hati dan menegosiasikan persyaratan apa pun yang dinyatakan dalam penawaran secara lebih efektif.
• Mintalah waktu untuk memikirkan tawaran tersebut. Alih-alih membuat keputusan tergesa-gesa hanya agar Anda tidak kehilangan tempat di perusahaan, mintalah waktu untuk memikirkan tawaran tersebut. Sebagian besar pemberi kerja akan memberi Anda waktu 1 atau 2 hari untuk memutuskan, jadi jika Anda memberi tahu mereka bahwa Anda masih tertarik tetapi perlu waktu untuk memikirkan persyaratannya, mereka mungkin tidak akan keberatan.
• Bersiaplah untuk bernegosiasi. Tidak ada yang salah dengan menegosiasikan beberapa persyaratan kerja Anda. Pertahankan poin negosiasi Anda tetap realistis kemungkinan besar, perusahaan tidak mau membayar Anda dua kali lebih banyak dari yang awalnya mereka tawarkan (tetapi 10-20% lebih mungkin tidak apa-apa).

2. Tulis Surat atau Email Penerimaan Tawaran Pekerjaan

Setelah Anda mengevaluasi dan memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan, inilah saatnya untuk meresmikan masalah. Meskipun Anda mungkin tergoda untuk menelepon perekrut dan memberi tahu mereka bahwa Anda tertarik, sebenarnya lebih baik menerima tawaran pekerjaan secara tertulis.

Sebagai permulaan, adalah sopan untuk menerima tawaran pekerjaan dalam bentuk tertulis terutama karena Anda akan meminta hal yang sama dari atasan Anda untuk menerima tawaran tersebut. Selain itu, seperti yang telah kami sebutkan, selalu penting untuk meresmikan semua kesepakatan lisan secara tertulis untuk menghindari kesalahpahaman di masa mendatang.

Anda dapat menyusun penerimaan tawaran pekerjaan Anda baik sebagai surat atau sebagai email. Di bawah ini, Anda dapat melihat dengan tepat cara menerima tawaran pekerjaan melalui surat dan email:

Surat Penerimaan Tawaran Pekerjaan

Tak perlu dikatakan bahwa surat penerimaan Anda harus terstruktur dengan baik, bebas kesalahan, dan formal. Selain itu, lebih baik mengetiknya untuk memastikannya mudah dibaca. Anda dapat menggunakan surat penerimaan jika pemberi kerja juga mengirimi Anda tawaran pekerjaan melalui surat, bukan email, atau jika perusahaan berada dalam industri yang lebih tradisional dan kurang paham teknologi.

Berikut adalah semua langkah untuk menulis surat penerimaan penawaran kerja yang bagus:

• Berterima kasih kepada majikan. Mulailah surat penerimaan dengan berterima kasih kepada majikan atas tawarannya. Cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan menyebutkan posisi dan nama perusahaan (misalnya “Terima kasih telah secara resmi menawarkan saya posisi [jabatan] di [perusahaan X]”).
• Terima tawaran pekerjaan. Setelah itu, Anda dapat menerima tawaran pekerjaan secara resmi dan, secara opsional, menyebutkan bahwa Anda ingin memulai (misalnya, “Saya senang menerima tawaran pekerjaan Anda secara resmi dan menjadi bagian dari tim”).
• Perjelas poin yang tersisa dalam penawaran. Jika Anda telah menerima semua detail tentang gaji yang disepakati, tunjangan, dan semacamnya dalam bentuk tertulis, Anda dapat menggunakan ruang tersebut untuk menyetujui persyaratan secara resmi. Jika Anda pertama kali menerima tawaran dan kemudian menegosiasikan beberapa persyaratan melalui, katakanlah, telepon, Anda dapat menggunakan surat penerimaan untuk mendokumentasikannya secara tertulis (misalnya “Seperti yang kita sepakati, gaji awal saya adalah [$X] dengan [tunjangan] sebagai bagian dari penawaran”).
• Nyatakan tanggal mulai Anda. Untuk menghindari kesalahpahaman, konfirmasi ulang tanggal mulai Anda dalam surat penerimaan (mis. “Saya mengonfirmasikan tanggal mulai saya pada 20 Mei”). Perlu diingat bahwa jika Anda berganti pekerjaan dan diharuskan untuk menjalani periode pemberitahuan, lebih baik memberi tahu calon pemberi kerja Anda terlebih dahulu, daripada menyebutkannya dalam surat.
• Simpulkan dengan nada positif. Misalnya, “Saya menantikan untuk memulai peran baru saya.”

Email Penerimaan Tawaran Pekerjaan

Sama seperti surat penerimaan, email penerimaan tawaran pekerjaan Anda harus terstruktur dengan baik dan bebas dari kesalahan. Jadi, jangan lupa untuk mengoreksi email penerimaan Anda sebelum menekan kirim! Jika Anda telah berkomunikasi dengan pemberi kerja melalui alamat email resmi mereka, Anda dapat menggunakan email dengan aman untuk menerima tawaran pekerjaan secara formal.

Berikut adalah semua langkah yang perlu Anda ikuti untuk menulis email penerimaan tawaran pekerjaan:

• Tulis baris subjek yang ringkas. Baris subjek email Anda harus profesional dan biarkan pemberi kerja tahu persis tentang apa email itu (mis. “Email penerimaan tawaran kerja – John Doe”).
• Ucapkan terima kasih. Awali email dengan berterima kasih kepada pemberi kerja karena telah memercayai Anda dengan kesempatan tersebut (mis. “Terima kasih telah mempercayai saya untuk posisi [jabatan] di [perusahaan X]”).
• Terima tawaran pekerjaan. Misalnya: “Saya dengan senang hati menerima posisi Kepala Konten di Bookster secara resmi dan menjadi bagian dari tim Anda.”
• Sebutkan dan setujui syarat-syarat kerja. Jika Anda sudah membaca dan menyetujui persyaratan kerja seperti yang disajikan oleh pemberi kerja, Anda dapat dengan mudah menyatakannya di email Anda (mis. ”). Namun, jika Anda telah menegosiasikan sesuatu yang lain dan Anda tidak memilikinya secara tertulis, sekarang saatnya untuk meresmikannya (mis. “Seperti yang telah dibahas, gaji awal saya adalah [$X], dengan [tunjangan] menjadi bagian dari penawaran”).
• Konfirmasikan tanggal mulai. Kemudian, konfirmasikan tanggal mulai Anda untuk menghindari kemungkinan kesalahpahaman. Misalnya, “Saya mengonfirmasikan bahwa tanggal mulai saya adalah Senin depan, 4 April.”
• Simpulkan secara positif. Misalnya, “Menantikan untuk bekerja bersama Anda!”

Kesimpulan

Dan itulah cara menerima tawaran pekerjaan!

Berikut adalah poin utama untuk diambil dari artikel ini:

• Sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan, pastikan Anda mengevaluasi syarat dan ketentuannya dengan cermat.
• Cara terbaik untuk mengevaluasi tawaran pekerjaan adalah meminta waktu untuk memikirkannya, mendapatkan tawaran pekerjaan dalam bentuk tertulis, dan bersiap untuk bernegosiasi dengan pemberi kerja.
• Anda harus selalu menerima tawaran pekerjaan secara resmi melalui surat atau email. Itu karena mendokumentasikan perjanjian lisan dalam bentuk tertulis menghindari kesalahpahaman di masa depan.
• Tulis surat penerimaan tawaran pekerjaan jika sejauh ini cara Anda berkomunikasi dengan calon pemberi kerja Anda atau jika perusahaan tersebut berada dalam industri yang kurang paham teknologi.
• Pastikan Anda menulis baris subjek yang jelas dan ringkas untuk email penerimaan Anda sehingga pemberi kerja tahu apa yang menjadi perhatiannya tanpa harus membukanya.
• Apakah Anda menulis surat penerimaan atau email, itu harus bebas dari kesalahan, jadi pastikan Anda mengoreksinya sebelum mengirimkannya ke calon majikan Anda.