Panduan Pencarian Kerja Lengkap di Perusahaan Hebat – Ketika saya lulus dari perguruan tinggi, saya gagal dalam mencari pekerjaan dan menghabiskan enam bulan yang menyedihkan untuk menganggur. Dari pelajaran yang saya pelajari saat itu dan selama 15 tahun terakhir dalam bisnis, saya akan mengajari Anda untuk menjadi lebih baik dari 99% pencari kerja lainnya dan mendapatkan pekerjaan di perusahaan hebat .
Panduan Pencarian Kerja Lengkap di Perusahaan Hebat
Baca Juga : Menggunakan Media Sosial untuk Pencarian Kerja Anda
jobasv – Di bawah ini, Anda akan menemukan pelajaran-pelajaran yang disaring menjadi panduan pencarian pekerjaan langkah demi langkah lengkap dengan template email dan skrip telepon. Pencarian pekerjaan adalah hal terakhir yang saya pikirkan ketika saya lulus pada tahun 1992 saya malah pergi ke pantai (pulau Ocracoke, NC) dan menghabiskan enam bulan mengabaikan semua pembicaraan tentang resesi yang mendekat. Tidak terlalu pintar, tapi tetap saja, kenangan itu tak ternilai harganya dan saya akan melakukannya lagi.
Ketika musim dingin tiba dan uang saya habis , saya mulai mencari pekerjaan di Pantai Virginia dan tidak berjalan lancar (belalang bodoh). Sementara saya mencari pekerjaan real estat yang benar-benar saya inginkan, saya melakukan serangkaian pekerjaan buruk yang masing-masing berlangsung sekitar tiga minggu dan membuat saya merasa seperti pecundang (bekerja sebagai busboy, pembantu pusat kebun, perwakilan penjualan berbagi waktu, dll) . Saya menjadi depresi. Ini adalah jenis depresi di mana Anda berhenti berbicara dengan teman atau keluarga saya sedang dalam mood yang buruk. Impian saya untuk menjadi pengembang atau pembangun real estat memudar. Real estate tenggelam di seluruh negeri, tapi itu bukan masalah terbesar saya. Itu adalah ini:
Bagaimana saya bisa tahu apa yang penting bagi seorang perekrut di sebuah perusahaan besar? Pernahkah terlintas dalam pikiran Anda bahwa Anda bisa mendapatkan apa pun yang Anda inginkan dari orang-orang jika Anda bisa mendengar pikiran pribadi mereka? Nah dalam pencarian pekerjaan , itu akan benar Anda akan melewati proses pencarian pekerjaan jika Anda tahu apa yang dipikirkan perekrut dan manajer perekrutan. Saya payah dalam mencari pekerjaan karena pada usia 20 tahun, saya tidak pernah menjalankan perusahaan atau mengelola orang. Sampai Anda merekrut dan mengelola orang sendiri, seluruh urusan perekrutan akan tampak sederhana. Anda mungkin berpikir “Saya seorang pekerja keras dengan pendidikan dan pengalaman yang baik apa yang begitu rumit?” Teruslah membaca dan Anda akan mengetahuinya.
Untungnya , setelah enam bulan yang panjang dan rendah hati , saya mendapatkan pekerjaan sebagai analis bank. Itu adalah salinan dari Apa Warna Parasut Anda? yang menyelamatkan saya. Saya mempelajarinya, menyelesaikan semua latihan dan itu berhasil. Ketika kesempatan bagus datang, saya siap dan mendapatkan pekerjaan itu. Meskipun itu bukan pekerjaan yang saya inginkan, itu adalah perusahaan yang hebat dan memberi karir saya awal yang baik.
Jika Anda belum mempelajari dan mempraktikkan keterampilan mencari pekerjaan, Anda harus menganggap Anda payah dalam mencari pekerjaan. Inilah alasannya. Di perusahaan besar:
-bos dan perekrut seperti saya akan melihat kesalahan kecil yang benar-benar di luar radar Anda.
-kami akan menganggap kesalahan itu adalah tanda bahwa Anda akan payah dalam pekerjaan yang Anda lamar.
-Anda tidak akan mendapatkan umpan balik yang baik dan akan menganggap masalahnya adalah faktor apa pun selain Anda.
Kedengarannya kasar ya. Dan saya tahu ada pencari kerja yang begitu putus asa sehingga mereka mempertimbangkan untuk bunuh diri. Inilah mengapa cinta yang keras adalah pendekatan yang tepat. Pertama, perubahan itu sulit. Peningkatan itu sulit. Saya berbagi dari pengalaman pribadi saya, jadi jika saya bersemangat, anggap itu sebagai pelatihan realitas. Pelatih yang baik adalah seseorang yang memberi tahu Anda kebenaran yang jelas dengan intensitas untuk menarik perhatian Anda dan menahannya.
Kedua, cara paling pasti untuk gagal dalam pencarian kerja adalah dengan memikirkan diri sendiri dan membicarakan apa yang Anda inginkan dari majikan. Saya ingin Anda melupakan diri sendiri dan masuk ke dalam pikiran manajer perekrutan (yaitu saya). Saya ingin Anda mendengar seperti apa bunyinya di kepala kita. Anda mungkin sudah menebaknya tidak bagus… Persaingan dalam bisnis sangat ketat dan segala sesuatu yang bisa salah, akan terjadi. Kami telah membuat setiap jenis kesalahan, terutama dalam perekrutan kami mempekerjakan orang yang tidak dapat melakukan pekerjaan, orang yang bisa, tetapi tidak jujur atau tidak tertarik, orang yang mengatakan semua hal yang benar tetapi tidak pernah melakukan apa-apa, dan sebagainya pada.
Tidak ada yang kita lakukan dalam bisnis yang begitu sulit seperti merekrut orang yang tepat . Namun masalah perekrutan hanyalah lapisan pertama. Bencana alam juga terjadi, peralatan gagal, peretas menyerang situs web kami, karyawan jatuh sakit, mereka bercerai, mereka kehabisan tenaga, pelanggan gulung tikar, model bisnis gagal, biaya naik, pesaing naik, dll. dll. Adalah tugas seorang manajer untuk menghadapi turbulensi, menjinakkannya, dan keluar dari kekacauan memberikan produk atau layanan yang andal. Kami merekrut karena kami bermimpi bahwa semua masalah dapat diselesaikan. Kami merekrut untuk meringankan beban kami karena kami membutuhkan bantuan. Itulah mengapa pesan paling efektif yang dapat Anda kirim adalah ini: “Anda punya masalah yang bisa saya pecahkan biarkan saya tunjukkan caranya!”
Ketiga, kita berada dalam krisis yang sangat besar badai yang sempurna . Ini dimulai dengan orang tua baby boom yang membangun ego anak-anak mereka menciptakan ‘ generasi yang berhak ‘. Anak-anak masuk ke dunia kerja tepat ketika Internet dan kebijakan pemerintah menarik bisnis untuk menyelesaikan pekerjaan dengan murah di luar negeri. Jadi, kami melakukan outsourcing ke China, India, Rusia, Argentina, atau pilih Anda sendiri, dan kami tidak menemukan hak di sana. Seolah-olah kami membutuhkan lebih banyak dorongan untuk mempekerjakan di luar negeri, sistem pendidikan publik kami telah mencapai titik terendah . Untungnya bagi pemberi kerja, mereka mengotomatiskan intelijen dari banyak pekerjaan bata-dan-mortir tepat pada waktunya.
Sebagai hasil dari semua ini, kami memiliki terlalu banyak orang Amerika tanpa pekerjaan yang menantang dan dengan resume beracun yang menunjukkan serangkaian pekerjaan yang mereka jalani selama kurang dari 2 tahun. Ironisnya, para pemimpin bisnis “putus asa” untuk mempekerjakan pekerja dengan keterampilan dan sikap yang tidak dimiliki pencari kerja kita. Keempat, perusahaan-perusahaan hebat bertujuan untuk merekrut hanya talenta papan atas hari ini kita telah memasuki usia pemenang-ambil-semua. Harvard Business Review dan semua pakar manajemen yang brilian menyarankan kami untuk merekrut dan mempekerjakan ” Pemain A ” saja. Lempar semua orang ke laut! Inilah yang mereka katakan diperlukan untuk bersaing dan menang.
Kami hanya membutuhkan beberapa perusahaan hebat di setiap pasar satu perusahaan e-niaga seperti Amazon yang dapat mengirimi kami buku apa pun di Bumi atau sikat gigi dan kiat-Q sesuai jadwal setiap enam bulan. Pesaing Amazon akan gulung tikar dan proses ini berulang di seluruh pasar. Setiap tahun berlalu, semakin menguntungkan untuk menang dan lebih menyakitkan untuk kalah. Ketika perusahaan menang hari ini, mereka (dan karyawan mereka) menghasilkan jutaan dan miliaran. Di mana Anda ingin menunggangi ombak ini? Apa itu perusahaan yang hebat? Jika Anda berusaha mempelajari apa yang akan saya bagikan di sini, Anda dapat memutuskan apa arti ‘perusahaan hebat’ bagi Anda dalam hidup Anda definisi Anda, pilihan Anda (bagi hasil, open book, telecommute, dll). Jika Anda tidak bisa melakukannya, biasakan bekerja untuk satu perusahaan jelek demi satu dan jam kerja yang panjang, stres tinggi, kepuasan rendah, dan sedikit imbalan.
Apakah Anda ingin bekerja di perusahaan besar dengan masa depan yang cerah? Anda harus menjadi hebat dan menunjukkan kehebatan Anda dalam pencarian kerja dan di tempat kerja . Inilah yang perlu Anda pelajari dan lakukan untuk mengubah kehidupan kerja Anda menjadi sumber kebanggaan dan kepuasan. Pencarian pekerjaan menyebalkan Anda sedang dievaluasi! Anda harus menertawakannya dan meminta bantuan orang lain . Namun sebagian besar, Anda perlu melakukan segalanya dengan benar untuk menghindari membuang-buang waktu dan membakar diri sendiri. Berikut adalah lima prinsip umum yang akan membawa Anda ke sana terapkan ini dalam setiap aspek pencarian kerja Anda. Terakhir, jika Anda memiliki pertanyaan yang belum terjawab dalam panduan pencarian kerja ini , silakan tanyakan kepada kami .
1. Kenali diri Anda. Tahu apa yang Anda kuasai dan apa yang Anda nikmati . Cari posisi yang akan melibatkan Anda sepenuhnya tidak ada yang membuat pencarian pekerjaan lebih mudah bagi Anda.
2. Pahami bahwa kesesuaian budaya merupakan faktor penting dalam setiap keputusan perekrutan dan Anda sedang diteliti untuk itu. Jika Anda cocok, Anda akan dipekerjakan.
3. Dapatkan umpan balik dari seseorang yang akan memberi tahu Andatentang pakaian Anda, dandanan Anda, pidato Anda, jabat tangan Anda, blog/situs web Anda, dan tulisan Anda . Ini perlu seseorang yang memahami budaya tempat Anda ingin dipekerjakan (belum tentu sahabat Anda). Tidak tahu orang yang tepat? Temui mereka melalui wawancara informasi atau dapatkan bantuan profesional .
4. Tampil siap tempur ceria dan energik . Ini membuat atau menghancurkan untuk pencarian pekerjaan Anda. Ini mungkin tidak mudah, tetapi itu bisa dilakukan.
5. Gunakan daftar periksa pahami prosesnya dan simpan daftar periksa ini di depan Anda.
Surat lamaran yang baik seperti seteguk air dingin di padang pasir kepada seorang perekrut yang memilah-milah kotak masuknya. ‘Surat pengantar’ yang baik sebenarnya adalah apa yang kita sebut surat ‘proposisi nilai’ dan bahkan dapat berdiri sendiri tanpa resume dan memicu panggilan telepon atau email langsung. Berikut adalah cetak biru rinci untuk menulis satu . Bukan Penulis Berbakat? Pertimbangkan meminta seseorang untuk membantu Anda .
1. Bicara tentang kebutuhan majikan . Jangan bicara tentang apa yang Anda inginkan dari pekerjaan. Ketika saya membaca surat lamaran Anda, saya melihat ke dalam pikiran Anda. Sembilan dari sepuluh, apa yang saya lihat adalah penyerapan diri dan aplikasi itu langsung dibuang ke tempat sampah. Jika Anda mementingkan diri sendiri, Anda tidak mendengarkan dengan baik , Anda akan memiliki keterampilan orang yang lemahdan kesulitan hidup dengan prioritas atasan Anda .
2. Tetap singkat. Tidak lebih dari tiga paragraf dengan masing-masing tiga atau empat kalimat. Jika panjang, Anda terlihat tidak fokus dan mementingkan diri sendiri. Singkat dan manis menarik minat saya ketika Anda mengatakan hal yang benar.
3. Tetap fokus. Bagaimana Anda dapat membantu saya? Mengapa Anda ingin? Apa yang istimewa dari perusahaan saya? Bagaimana keterampilan dan pengalaman Anda sesuai dengan kebutuhan kami? Apa pekerjaan paling mirip yang pernah Anda lakukan di masa lalu? Jawab itu dan Anda telah menyelesaikan surat lamaran. Jangan ajukan pertanyaan seperti “Bisakah Anda memberi saya info lebih lanjut tentang posisi ini?”
4. Jadilah otentik. Bicaralah dengan kata-kata Anda sendiri dan Anda akan menarik perhatian saya . Kedengarannya seperti orang lain dan saya akan tahu Anda menyalin dan menempel dari resume orang lain.
5. Ikuti petunjuk. RTFM. Jika Anda menanggapi posting pekerjaan yang menguraikan beberapa langkah untuk melamar atau meminta Anda menyelesaikan tugas, ikuti petunjuknya dengan cermat atau jangan repot-repot menanggapi sama sekali. Kami pikir Anda akan benar-benar payah dalam pekerjaan itu jika Anda tidak bisa atau tidak mau mengikuti beberapa langkah sederhana untuk melamar.
Hanya sekitar 2 dari 10 pelamar yang akan mengikuti petunjuk, jadi jika Anda bisa dan memang mengikuti petunjuk, peluang Anda untuk dihubungi akan meroket. Jika ada beberapa tes keterampilan Anda yang terlibat, 2 dari 100 dapat mengikuti petunjuk. Peluang Anda meningkat jika Anda salah satu dari keduanya!
