Pergeseran Kekuasaan: Bagaimana Pengusaha Menarik Orang yang Diwawancarai – Dengan tingkat pengangguran di perusahaan teknologi yang turun secara signifikan, pengusaha menemukan keseimbangan kekuatan yang beralih ke kandidat teknologi, yang memerlukan pendekatan baru untuk wawancara dan perekrutan. “Mengingat sulitnya mendapatkan pelamar untuk wawancara, pengusaha perlu mengambil pandangan jangka panjang dari proses perekrutan.” John Sullivan, guru perekrutan terkenal Silicon Valley, profesor Bisnis di San Francisco State University: “Bahkan ada perusahaan yang menawarkan insentif hanya untuk kesempatan berbicara dengan pakar teknis berbakat.”
Pergeseran Kekuasaan: Bagaimana Pengusaha Menarik Orang yang Diwawancarai
jobasv – Sementara tunjangan dan praktik pemasaran bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain, berikut adalah beberapa strategi dan insentif yang digunakan pengusaha untuk membuat kandidat menyetujui wawancara atau menerima tawaran.
Lebih dari separuh pencari kerja yang mencari pekerjaan percaya bahwa jika mereka berhenti, majikan mereka saat ini akan tinggal dan meminta mereka untuk membuat tawaran balasan. Alih-alih meminta pekerja untuk pensiun, majikan semakin meminta mereka untuk tetap tinggal.
Baca Juga : UU Cipta Kerja Sebagai Pendorong Dalam Pertumbuhan Ekonomi Indonesia
Misalnya, pada Desember 2021, 3% dari semua profesional penggajian mengundurkan diri, tetapi hanya 0,8% yang diberhentikan atau dipecat. Ini adalah perubahan besar dari pasar tenaga kerja pra-corona biasa, di mana 40% dari semua pergantian diprakarsai oleh majikan. Pemutusan hubungan kerja (PHK) terendah dalam beberapa bulan terakhir bertepatan dengan rekor pembukaan pekerjaan tertinggi dan rekor terendah pencari kerja per lowongan pekerjaan.
Kondisi pasar kerja yang sangat menguntungkan ini memberikan kekuatan tawar yang lebih besar kepada pencari kerja dan pekerja. 54% pencari kerja yang menganggur percaya bahwa majikan mereka saat ini akan meminta mereka untuk tetap tinggal dan membuat tawaran balasan jika mereka berhenti, naik dari 47% di bulan Februari dan 43% di bulan Januari . 50% pencari kerja yang mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan telah menerima setidaknya satu tawaran pekerjaan lain, naik dari 42% di bulan Februari dan 42% di bulan Januari.
17% pencari kerja mengatakan bahwa mereka pernah membuat hantu majikan mereka di beberapa titik selama pencarian pekerjaan mereka saat ini, naik dari 16% pada Februari dan 16% pada Januari. Persentase pekerja per jam yang berpenghasilan kurang dari $15 per jam turun menjadi 44% dari 46% di bulan Februari dan 50% di bulan Januari. Upah cadangan rata-rata untuk pekerja per jam meningkat dari $20,62 pada bulan Januari menjadi $21,13 pada bulan Maret.
62% pencari kerja mengatakan mereka ingin bekerja dari jarak jauh atau hanya ingin bekerja dari jarak jauh, mirip dengan Februari (19% hanya ingin bekerja dari jarak jauh, 43% ingin bekerja secara langsung) lebih suka tetapi menerima). Di pasar di mana begitu banyak pencari kerja memiliki tawaran dari luar atau dapat mencari tawaran yang berlawanan dari majikan mereka yang ada, pencari kerja memiliki banyak pengaruh, yang mengarah pada upah yang lebih tinggi dan lebih banyak pekerjaan jarak jauh. Anda dapat mengungkapkan permintaan Anda, seperti kesempatan untuk. Perusahaan yang menunda penyesuaian upah atau mengharuskan karyawan untuk kembali ke kantor lima hari seminggu mungkin merasa semakin sulit untuk mengatasi kekuatan pasar yang merugikan.
anggur dan makan malam
Sullivan mengatakan perusahaan mengeluarkan lebih banyak uang untuk kandidat hanya untuk bertemu. Profesional dengan pekerjaan enggan meninggalkan pekerjaan mereka lebih awal untuk melamar wawancara jangka panjang. Akibatnya, perusahaan teknologi besar menyelenggarakan makan malam gourmet di restoran mewah dan perayaan (seperti Bioskop Asing San Francisco), menyeruput sampanye dan berinteraksi dengan pekerja teknologi dalam suasana informal.
Tidak ada tekanan atau kondisi di acara semacam itu. Pada dasarnya, ini adalah “pertemuan” yang berlangsung setelah jam kerja. Fokusnya adalah pada diskusi teknis dengan karyawan yang sebenarnya, bukan perekrut. Demikian pula, perwakilan dari bisnis kecil dengan anggaran yang lebih sederhana menawarkan untuk membeli kopi atau minuman setelah bekerja untuk kandidat yang disewa untuk bertemu dengan santai di QT.
Wawancara berbayar
Ketika sebuah perusahaan atau start-up meminta seorang kandidat untuk membuat produk kerja nyata, baik di kantor atau sebagai bagian dari pekerjaan rumah mereka, mereka (dalam banyak kasus) harus membayar secara legal untuk waktu dan tenaga mereka. Tetapi perusahaan juga dapat membayar waktu yang diperlukan untuk wawancara dan tes pra-kerja yang menyatakan bahwa waktu Anda berharga dan calon majikan mungkin menawarkan untuk membayar Anda sejumlah uang.tolong beri saya.
Butuh tumpangan? Beberapa perusahaan akan membayar tumpangan Lyft atau Uber untuk menjemput Anda ke (dan dari) wawancara Anda. Beberapa perusahaan menawarkan sertifikat hadiah dan sampel produk kepada kandidat yang memenuhi syarat untuk wawancara langsung. “Jangan takut untuk bertanya, karena majikan akan melakukan apa saja untuk mendapatkan kandidat terbaik untuk wawancara,” kata Sullivan.
Pengambilan keputusan lebih cepat, persyaratan santai
Bosan dengan proses perekrutan yang panjang atau tidak yakin di mana Anda berdiri? Bantuan garis depan itu akhirnya ada di sini. Menurut John Rabito, wakil presiden penjualan dan operasi perusahaan, perusahaan ingin meningkatkan partisipasi wawancara dengan menjadwalkan wawancara dalam waktu 48 hingga 72 jam setelah menerima resume dari Staf TI TransTech. Saya di sini.
Dalam beberapa kasus, perekrut akan memberi tahu kandidat sebelumnya bahwa mereka memenuhi syarat untuk melanjutkan ke langkah berikutnya. Mereka juga menjanjikan keputusan dan penawaran pada hari yang sama. Selain itu, banyak pemberi kerja yang melonggarkan persyaratan kuliah dan pengalaman untuk memperluas kumpulan kandidat yang tersedia Kami telah membuat kategori pekerjaan lulusan teknik untuk menarik kandidat yang memiliki pendidikan dan pengalaman kerja untuk melakukannya. Pengusaha menunggu untuk bertemu kandidat secara tatap muka untuk menilai minat bersama, alih-alih segera melakukan tes pengkodean dan survei dibawa pulang.
maju
Perusahaan menawarkan bonus kontrak yang luar biasa untuk memikat profesional teknologi bergaji (atau profesional dengan keterampilan sesuai permintaan seperti blockchain) untuk mengambil risiko. Tunjangan pelatihan yang murah hati, periode verifikasi yang dijamin, bonus, dan kenaikan gaji semuanya ditawarkan sebagai insentif pra-penandatanganan. “Tidak hanya bonus kontrak untuk karyawan penuh waktu yang meningkat secara signifikan, tetapi perusahaan juga telah menurunkan persyaratan kelayakan bonus tahunan ke tingkat yang belum pernah terjadi sebelumnya,” kata Rabito. “Pekerja tingkat produksi bisa mendapatkan bonus setinggi 10-15% dari gaji pokok mereka.
Pekerjaan masa depan: Seperti apa deskripsi pekerjaan Anda dalam 5 tahun
Seiring kemajuan digital dan teknologi yang terus berkembang pesat, anak-anak saat ini bersiap-siap untuk pekerjaan yang belum ada dan menggunakan teknologi yang belum ditemukan. Dengan pemikiran ini, Jellyfish Training telah mengumpulkan profil pekerjaan paling menarik dan futuristik yang menurut para profesional di berbagai industri dapat mereka lihat dalam 5-10 tahun ke depan.
