Tenaga Kerja Generasi Z, Apa yang Membuat Mereka Mau Bekerja di Perusahaan Anda – Tidak dapat disangkal bahwa Generasi Z adalah kelompok pekerja yang saat ini telah mendominasi berbagai macam perusahaan di negara Indonesia. Jika Anda dalam rekrutmen atau pengembangan bakat, Anda perlu tahu mengapa generasi ini siap atau tertarik untuk bekerja di perusahaan Anda.
Tenaga Kerja Generasi Z, Apa yang Membuat Mereka Mau Bekerja di Perusahaan Anda
jobasv – Pada tahun 2020, survei yang dilakukan oleh BPS atau Badan Pusat Statistik menemukan bahwa jumlah baby boomer dan Generasi X telah menurun secara signifikan. Generasi Z sendiri merupakan 27,94% dari total populasi. Milenial juga mencapai 25,87%. Anda harus tahu bahwa sebagian besar dari generasi ini adalah usia kerja. Oleh karena itu, angkatan kerja saat ini didominasi oleh Generasi Z dan Milenial.
Baca Juga : Apa yang Harus Diketahui Tentang Pekerjaan Sementara
Tentu saja, jika Anda bekerja sebagai perekrut atau dalam pengembangan bakat, Anda harus tahu bahwa Anda dapat meyakinkan karyawan dengan usia tersebut untuk melamar ke perusahaan Anda. Dengan cara ini, perusahaan dapat mengembangkan strategi untuk memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan secara efektif dan efisien.
Selain itu, harus diingat bahwa mengetahui budaya tempat kerja yang disukai Gen Z juga dapat membantu pengusaha dalam proses branding mereka. Ini membantu membangun reputasi yang baik dengan pencari kerja dan karyawan internal. Sebelum kita membahas apa yang mendorong kelompok karyawan ini untuk bekerja di perusahaan Anda, ada baiknya untuk memahami terlebih dahulu apa itu Gen Z. hari
Apa itu Generasi Z?
Generasi Z adalah kelompok orang yang lahir antara tahun 1997 dan 2012. Pada tahun 2022, kelompok usia orang-orang yang termasuk dalam Generasi Z akan berusia 10 hingga 25 tahun. Berdasarkan hasil sensus yang dilakukan pada tahun 2020, BPS menemukan bahwa mayoritas penduduk Indonesia didominasi oleh Generasi Z yang berjumlah 27,94 dari total penduduk.
Menurut para ahli, Generasi Z dikenal sebagai kelompok yang berbeda dari generasi yang sebelumnya. Roberta Katz, merupakan seorang peneliti senior di sebuah Universitas Stanford, yang mengatakan Gen Z adalah merupakan kelompok yang sangat mendukung, sangat peduli dengan orang lain, dan dengan sikap realistis tentang cara mengatasi berbagai masalah di masa lalu, seperti perubahan iklim.
Generasi ini juga merupakan generasi pertama yang tidak pernah mengalami dunia tanpa internet. Mereka mampu menghargai keragaman dan menemukan identitas unik mereka sendiri. Di sisi lain, Generasi Z adalah generasi yang lahir setelah tahun 1996, menurut Pew Research.
Tumbuh di sekitar teknologi, internet, dan media sosial, Gen Z terkadang distereotipkan sebagai pecandu teknologi, anti-sosialis, atau “pejuang keadilan sosial.” . Namun Gen Z sering tidak tahu apa yang mereka butuhkan ketika mereka berada di lingkungan baru. Oleh karena itu, komunikasi antargenerasi sangat berguna.
Karakteristik Tenaga Kerja Generasi Z di Tempat Kerja
Orang-orang yang lahir sebagai Generasi Z, yaitu mereka yang telah mencapai usia kerja 15 tahun, memasuki pasar tenaga kerja Indonesia. Dalam dunia kerja, mereka memiliki beberapa detail yang dapat mereka lihat untuk membuat mereka tertarik bekerja di perusahaan Anda. Berikut adalah beberapa properti tersebut.
1. Tech-savvy
Seperti yang kami sebutkan sebelumnya, Generasi Z lahir antara tahun 1997 dan 2012, jadi mereka tech-savvy. Generasi Z selalu membawa smartphone mereka dan menggunakan berbagai platform digital untuk memfasilitasi aktivitas sehari-hari mereka. Jadi jangan heran jika mereka ingin bekerja di perusahaan yang “melek teknologi”. Akibatnya, sebagian besar generasi ini menjadi lebih tertarik pada perusahaan teknologi.
2. Pengembangan karir menjadi prioritas
Ciri khas pekerja Generasi Z di lingkungan kerja adalah pengembangan karir menjadi prioritas. Warren Wright, presiden pembinaan untuk milenium, mengatakan Gen Z umumnya ingin bekerja dengan perusahaan yang dapat memberi mereka keamanan dan stabilitas.Hal yang sama disarankan. Diketahui ada sekitar 40 Ri Gen Z yang mencari pekerjaan yang aman dan stabil.
3. Mereka menginginkan instruksi terperinci
Di tempat kerja, Gen Z mengharapkan instruksi terperinci. Ingat, mereka tumbuh belajar sesuatu dari Google atau menonton video tutorial di YouTube. Jadi ketika Anda memberi mereka tugas untuk dilakukan, Anda harus bisa mengartikulasikannya dengan jelas.
Jika Anda bekerja dari jarak jauh atau WFH (Work From Home), Anda dapat menggunakan Slack atau Microsoft Teams untuk berkomunikasi dan menjelaskan tugas yang Anda tetapkan. Semakin rinci instruksi yang Anda berikan kepada mereka tentang apa yang harus dilakukan, semakin baik mereka akan melakukannya.
4. Mempertanyakan segala sesuatu
Ciri Gen Z selanjutnya adalah suka mempertanyakan sesuatu. Generasi ini cenderung lebih berhati-hati dan skeptis dibandingkan generasi sebelumnya. Jadi ketika Anda sedang bekerja, jangan takut untuk bertanya.
Anda penasaran dan dapat membedakan antara informasi yang benar dan laporan yang salah. Sebuah studi yang dilakukan oleh Axios menemukan bahwa 83% Gen Z mendapatkan berita mereka dari media sosial dan sumber online lainnya, tetapi hanya 7% yang percaya bahwa informasi tersebut dapat dipercaya.
5. Prioritaskan Kesehatan Mental
Pekerja Gen Z mengalami stres karena beberapa alasan: B. Tingginya pengangguran karena pandemi, kekhawatiran tentang pekerjaan dan keamanan tempat kerja, kondisi kesehatan keluarga, dll.
Faktanya, sebuah studi Deloitte menemukan bahwa Gen Z berusia sekitar 46 tahun paling sering merasa stres dan cemas. Jadi tidak heran jika Gen Z sangat peduli dengan kesehatan mental mereka dan ingin bekerja di perusahaan yang juga peduli dengan kesehatan mental mereka.
Apa yang Membuat Gen Z Tertarik dengan Perusahaan Anda
Jika Anda memiliki strategi branding perusahaan Gen Z saat ini, ada beberapa tindakan yang dapat Anda ambil untuk menarik dan mempertahankan angkatan kerja generasi ini. Silakan lihat pernyataan di bawah ini.
1. Sistem waktu fleksibel
Sistem waktu fleksibel adalah sistem yang memungkinkan karyawan bekerja secara fleksibel sesuai dengan jam kerja dan lokasinya. Seperti disebutkan sebelumnya, Generasi Z terbiasa bekerja secara kolaboratif, tetapi tetap fleksibel dalam menyelesaikan tugas.
Oleh karena itu, mereka cenderung lebih memilih perusahaan yang memiliki sistem kerja yang fleksibel seperti remote work dan telecommuting. Dengan demikian, Generasi Z dapat memilih bekerja dari rumah, co-working space, coffee shop, atau lokasi lainnya.
Agar sistem ini bekerja dengan baik, perusahaan dapat memanfaatkan aplikasi SISDM yang tersedia untuk kehadiran online dan memantau produktivitas karyawan dari jarak jauh.
2. Pemanfaatan Teknologi di Tempat Kerja
Generasi Z semakin berkembang dengan hadirnya teknologi dan internet. Tidak heran mereka mencari perusahaan yang memanfaatkan teknologi dalam mencari pekerjaan yang tepat. Penggunaan teknologi tidak hanya untuk lebih modern, tetapi juga untuk mempermudah penyelesaian tugas secara lebih efektif dan efisien.
Di era digital saat ini, ada banyak alat dan perangkat lunak yang mudah digunakan untuk manajemen proyek, seperti Jira dan Trello. Bahkan tim HRD sudah memiliki aplikasi HRD seperti Dokodemo-Kerja yang memudahkan pengelolaan SDM.
3. Memberikan manfaat berupa work-life balance
Work-life balance atau keseimbangan kehidupan kerja dapat memberikan dampak positif bagi kesehatan mental seorang karyawan. Memberikan keseimbangan kehidupan kerja membantu karyawan menghindari stres dengan memastikan bahwa mereka memiliki cukup waktu untuk beristirahat dan memenuhi kebutuhan pribadi mereka. Ada beberapa pilihan yang dapat digunakan perusahaan untuk dapat menawarkan layanan ini. Misalnya, pengenalan sistem kerja yang fleksibel, peninjauan beban kerja secara teratur, dan promosi jam kerja lembur.
4.Tawarkan perkembangan dan pertumbuhan bagi karyawan
Sejak hari yang pertama, maka Generasi Z telah mulai bekerja, mereka juga telah meminta beberapa transparansi mengenai adakah sebuah peluang untuk sebuah perkembangan dan juga sebuah pertumbuhan mengenai jenjang karir mereka didalam sebuah perusahan.
Oleh karena itu, maka saat masa orientasi para karyawan, ada baiknya apabila Anda juga menginformasikan berbagai macam kebijakan dalam sebuah perusahaan yang sangat terkait dengan adanya serangkaian macam peluang pengembangan yang jelas.
Dengan demikian, mereka tidak hanya bisa menyelesaikan tugas-tugas yang perlu dikerjakan namun juga bisa mengembangkan keterampilan baru. Benefit ini sebenarnya tidak hanya bisa Anda berikan pada tenaga kerja dari Generasi Z saja, namun juga untuk generasi lain yang bekerja di perusahaan Anda.
Saat Generasi Z bergabung dengan angkatan kerja, perusahaan perlu menciptakan lingkungan yang mendorong perekrutan dan retensi mereka. Kami dapat menarik lebih banyak pekerja dari generasi ini dengan menawarkan mereka peluang pertumbuhan, keseimbangan kehidupan kerja, pengaturan kerja yang fleksibel, dan penggunaan teknologi yang tepat.
Namun, Anda harus ingat bahwa orang yang bekerja dengan Anda harus dapat memenuhi kualifikasi yang diperlukan perusahaan Anda untuk mencapai tujuan bisnis yang ditetapkan.
