Tinjauan Pasar Tenaga Kerja Terampil ASEAN – Pasar tenaga kerja Asia Tenggara berkembang menuju mobilitas yang lebih tinggi bagi para profesional terampil di kawasan ini.
Tinjauan Pasar Tenaga Kerja Terampil ASEAN
jobasv – Meskipun beberapa kendala tetap ada dalam integrasi pasar kerja ASEAN, profesi tertentu sudah dapat memperoleh manfaat dari pengaturan khusus di negara-negara tertentu, menunggu harapan yang lebih baik untuk diwujudkan.
Perjanjian Pengakuan Bersama untuk tenaga kerja terampil di ASEAN
Beberapa profesional sudah mendapat manfaat dari perjanjian tenaga kerja terampil antara masing-masing negara ASEAN untuk bekerja di luar negeri. Namun untuk melakukannya, mereka harus mengikuti ujian di negara tuan rumah yang diinginkan agar keterampilan dan pengalaman mereka diakui sehingga mereka dapat mempraktikkan profesinya.
Baca Juga : Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) Informasi Karir
Mutual Recognition Arrangement MRA , yang diharapkan dapat dibuat dengan peluncuran integrasi pada 31 Desember 2015, akan memungkinkan para profesional tertentu untuk bekerja di negara-negara ASEAN lainnya dengan lebih mudah. Pekerja terampil hanya perlu lulus satu ujian agar keterampilan mereka diakui di sepuluh negara anggota ASEAN dan bekerja secara bebas di kawasan ini.
Dengan semakin bebasnya pergerakan barang dan jasa, investasi dan modal, mobilitas tenaga kerja terampil merupakan salah satu manfaat yang paling ditunggu dari Masyarakat Ekonomi ASEAN – MEA . MRA akan memungkinkan adanya kesamaan pengakuan untuk pendidikan dan pengalaman kerja dari profesi tertentu.
Tantangan mobilitas tenaga kerja di ASEAN
Tergantung pada negaranya, peraturan tertentu membatasi perekrutan tenaga kerja terampil asing . Di Malaysia misalnya, majikan akan diminta untuk membuktikan bahwa warga lokal tidak tersedia untuk mempekerjakan pekerja asing. Di Singapura, mereka perlu mengiklankan lowongan pekerjaan setidaknya selama 14 hari di portal pemerintah.
Regulasi semacam ini tampaknya mengarahkan pasar kerja ASEAN ke arah kebijakan preferensial “ tangan lokal, kedua ASEAN ”, memanfaatkan kumpulan bakat regional di luar pasar nasional. Peraturan seperti itu akan menjadi langkah maju yang baik menuju pasar kerja ASEAN yang terintegrasi.
Selanjutnya, negara-negara tertentu pada tahap pembangunan ekonomi yang sebanding dapat membentuk MRA bilateral untuk memungkinkan lebih banyak mobilitas profesional dari negara-negara tertentu. Ide ini bisa lebih layak karena perbedaan tingkat pengembangan dan keterampilan masih sangat tinggi di antara negara-negara ASEAN yang berbeda.
Bahaya mobilitas tenaga kerja yang harus dihindari
Meskipun pergerakan tenaga kerja terampil diinginkan, namun harus dikontrol untuk mencegah migrasi yang terlalu cepat yang dapat menciptakan sentimen negatif antara negara dan masyarakat ASEAN yang berbeda. Manfaat dan potensi kejatuhan gerakan orang harus dipantau dengan hati-hati untuk menghindari beragam masalah.
Negara-negara ASEAN juga tidak boleh menghalangi pekerja terampil negara non-ASEAN untuk datang ke kawasan karena mereka dapat membatasi diri dalam persaingan global untuk bakat. Periode yang sangat positif yang sedang dialami kawasan ini, yang ditingkatkan oleh integrasi ASEAN, akan memungkinkan terciptanya 14 juta pekerjaan di ASEAN pada tahun 2025. Membatasi pasar kerja ASEAN untuk orang-orang Asia Tenggara akan menyebabkan ketegangan yang parah.
Pekerjaan yang tepat untuk orang yang tepat
Pekerjaan baru ini perlu ditangani oleh pekerja yang tepat untuk memimpin kawasan ini ke tingkat yang lebih tinggi, dan perusahaan perlu menarik dan mempertahankan talenta yang tepat . Retensi karyawan sering menjadi masalah utama, karena banyak perusahaan lebih memilih untuk mempertahankan dan mempromosikan karyawan mereka yang sudah ada daripada melalui proses perekrutan karyawan baru.
Dengan berbagai kompensasi dan keuntungan yang tersedia, memungkinkan mobilitas internasional adalah salah satu pengungkit bagi perusahaan untuk mempertahankan karyawan mereka. Untuk beberapa negara, seperti Myanmar, mobilitas internasional akan menjadi penting karena tertinggal dalam hal pendidikan dan keterampilan yang akan dibutuhkan di tahun-tahun mendatang, jika negara tersebut ingin memanfaatkan peluangnya untuk berkembang pesat.
Pada akhirnya, ASEAN dan negara-negara anggotanya harus mengelola pasar kerja mereka dan bergerak menuju mobilitas tenaga kerja yang lebih bebas dengan integritas tetapi juga dengan hati-hati. Negara-negara harus menyeimbangkan laju pembangunan ekonomi yang diinginkan dengan perlindungan kepentingan warga negaranya sambil membuka diri terhadap orang lain, pengalaman, dan gagasan.
Poin-poin penting untuk meningkatkan pasar tenaga kerja terampil ASEAN
Dalam video Channel NewsAsia ini, 4 pakar berbagi visi mereka tentang bakat di ASEAN:
- Stephen Groff , Wakil Presiden Bank Pembangunan Asia
- Prof Arnoud de Meyer , Presiden Universitas Manajemen Singapura
- Pri Notowidigdo , CEO & Ketua Amrop Indonesia
- Dr Veerinderjeet Singh , Ketua Eksekutif Axcelasia Inc.
Mereka memberikan wawasan tentang bagaimana memaksimalkan pemanfaatan dan penyebaran keterampilan sehingga setiap orang dapat mengambil keuntungan dari integrasi pasar kerja dan bakat ASEAN, dengan menekankan pada aspek-aspek kunci berikut.
Mobilitas dan pelatihan
Untuk mewujudkan potensi ASEAN sebagai pengelompokan ekonomi, tenaga profesional yang terampil harus mampu berpindah dari satu negara ASEAN ke negara ASEAN lainnya. Selain itu, mereka harus mampu melatih orang lain untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka karena kesenjangan keterampilan dan pendidikan adalah penting antara negara-negara ASEAN.
Memahami orang lain
Untuk bekerja dengan baik dengan orang lain, individu, terutama manajer, harus mampu mendengarkan, memahami, dan menyesuaikan diri dengan orang lain, budaya, dan kerangka peraturan. Dengan mampu memahami pemicu emosional yang memotivasi orang lain dalam kehidupan dan pekerjaan mereka, orang yang berbeda akan dapat mengelola minat mereka bersama-sama.
Melalui penemuan ide dan tujuan bersama, mengintegrasikan pemikiran mereka, masyarakat ASEAN akan mampu melewati perbedaan mereka, untuk menangkap peluang dan merangkul tantangan ASEAN.
